楼主的顾虑 其实不是顾虑你是否适合做那个职位 不是你要操心的问题 而是你面试官需要操心更多的问题 如果他们都愿意offer你 说明你有潜力（至少和那些面试没offer的人比） 老板看中的东西 可能你都不知道（上位者看的问题和你不同，看的比你远比你深） 不要妄自菲薄 只要楼主愿意学 努力学习 很快就能适应新的工作 不然你怎么期望30%-40%的涨薪呢？ 这些都是你的潜力 老板对你的潜力估值20% 庄家是不会吃亏的 你一个下位者为他们操心 真的多虑了 PS 我个人也有相似的经历 结果证明 这都不是事 再来 6年vs10年，到底有多少区别，很难衡量 不过路漫漫 在我看来 这次的机会 不好好把握 楼主还在等什么呢？ 哪里有什么 钱多事少离家近 位高权重责任轻的工作等着你 就好像我，本来手下4个人，突然给我加了6个人。 我需要说什么吗？什么都不说，感谢领导信任，栽培。 其实就是一回事，相信新领导的眼光就好。 他们有经验。 在你没经验，没办法做决定的时候，把选择权交个比你有经验，有能力的人，一般不会错。