沙发 目测楼主羡慕嫉妒恨了

目测搞不好是85后一般人在金老师的年龄，做金老师的工种（非特高收入工种，而是HR这种按部就班升职加薪的行业），估计95%以上的在新加坡的人，包括老外，都达不到金老师的职位和薪水。这点上来说，她是非常有资格开各种帖子教别人在职场怎么往上爬的。她说的ppt什么的，写好了不是简单的英文好就行的，需要足够的专业知识来back up，很多英文母语的老外，也写不了有内容的ppt，做不好有吸引力的演讲。要实现在职场升职加薪目标的，金老师是个好榜样。而就广义上的赚$当成功人士训导其他人是夏虫卢瑟，实话说也的确远远没到那资历和收入水平。

不讨喜的HR？如果是33岁左右的HR 总监 带中国姓 LinkedIn 上更好找了　 关键是没找到 如果她姓金 这个姓很少见 直接people search 　HR Jin 地点新加坡 也没看到符合论坛名人的 　 　 从那篇zte 里的素养 实在不像 实在不像 HR director 多少都要是成熟稳重　 最好有亲和理的 　 (more...)

算了bonus了啊月收入最高18k， 需要17个月薪水了， 所以除了1个月的aws， 还要4个月bonus。股票就不知道了。 我就是说， 30-35岁在大公司的hr涨到这个package的不太可能， 如果有， 应该是明星人物了。

别人只说30万大家别花时间分析了，万一是30万人民币呢？6万新币一年，合理么？

金沙子出江湖时候 就说纳税额超1万了 那是6-7年前的事了虽然我现在也不知道纳税一万 是啥收入概念 20万？ 当时以为她作为猎头来华新开拓市场的　 这么多年过去了 变成30万 还能经常把薪水挂在嘴边 这种耐心 也不是平常人能有的 　 向我这样的loser 薪水带了一定程度 再加加减减 也已经 麻木了 每月吃穿用度 够用了 多出来的 就是账户上的数字 　 金老师纵横江湖 无处不在 啥时候也给我们讲讲 如何用HR director 的智慧管理一下女佣....　 (more...)

首先被promote与否跟performance没有直接关系。performance appraisal是对你现在这个level的工作评级，你现在做得再好，也不意味着你就能干上一级的事情，对吧？被promote关键的是取决于你在做好本职工作的同时，已经一定程度上承担了上一级的职责。 其次，HR并不在业务/销售口上，你的performance是好是坏，只取决于老板对你的印象。金老师把自己的成功总结为练英语+学PPT，但这些技能跟她的那些local同事比 完全算不上优势啊，哪个有degree的本地女孩会英语不溜、presentation不好的？金老师作为一个新移民，靠这些能骑到一群新加坡同事的头上？

为啥大家对大家的薪水这么嗨？那都是人家的哦 真假何妨，高低何碍 呢？

因为很多年轻人代入感很强某某可以做到，我也可以做到。 鸡血就在血管里澎湃了。 不怕炫富的，就怕崇富的。

我还手贱去重温了一下 好感慨....