原文应该只是“建议”公司给吧，这方面没有硬性规定。

“通知MOM”跟员工的关系是什么呢？该裁还是裁，该不赔还是不用赔啊。

正是因为这种pro business的做法，外企才愿意在这边设置区域总部office，毕竟生意如果不好做了可以随时拍屁股走人，不用担心高额赔偿啥的。

如果太过pro employee的话，那外资干脆不来了，连工作机会都没了还谈什么裁员补助呢？

这个天平到底应该倾向雇主还是雇员，取决于谁手里的筹码更多。外资雇主对新加坡员工的普遍评价是比较勤奋、愿意加班但是缺乏创造力，更多只能照着流程规矩做一些operation的事情。所以这边员工的可替代性较强，你跟人家谈判的筹码其实是没多少的。如果政府加大对员工的保护，那只能是加快本地工作向菲律宾、印度转移的速度。

呵呵。坡坡虽然不怎么保护员工，但事实上这边的职场环境和工资水平已经好过世界上多数的国家了。法国的劳工法倒是很保护员工，但平均工资也就两三千欧，让你去你会去吗？何况上有政策下有对策，为了规避裁员的责任和法律风险，法国这些年的皮包公司也是越来越多了，用合同制把员工派遣到雇主那边去，到期走人就行了也不用赔。

送你一句，这个世界本来就是残酷的，远没有你脑子里想的那么清新和美好。

应该是看grab那边的决定了。如果是技术能力强的码工，grab当然愿意接受。但很多重叠的职位 尤其HR 财务 marketing之类，grab应该是不要的。