第一只谈贡献不谈薪水只谈加班不然待遇这一点有点不厚道。

也不是说不能加班，可是这是个人选择，不能强加给别人。

Andrew Ng 招人的时候也说平均工作时间一个星期至少70小时，难道楼主是Andrew 本尊？

另外PR 公民也不是每个人都想要，也好像不能拿出来证明自己的公司好吧。

他一定不是自己团队的人，他自己不能pass 自己。

我是觉得这口气必须配个世界知名的业界人士的头衔。

当然世界知名业界人士也并不一定这么自大。

希望他住在裕廊组屋的硕士同学不要看不起他。

我都替他同学觉得认识他不值！背后被自己同学这样看不起。

无论到哪里也从来没有说过只要你是某某学校毕业的人就一定录取，也没人说过你不是某某学校的所以虽然你技术都过关也不请你。

这样的结论未免片面。

如果请人的标准如此简单，那又何必需要面试呢？你说是吧？

你这个结论就像当年宣传“读书无用论”的时候用的论据一样，以偏概全。哪个学校都有高手，哪个学校都有学术不精能力不行的毕业生。之所以参考毕业的院校和以前的背景，是相信这多少能够证明这个人的能力水平。在一定程度上这减少了用人单位考核候选人的时间。从比例上来说，好的学历背景出来的人比普通院校背景出来的人能干的多一些。但还是那句话，没人说这是唯一标准。

得有点技术含量的东西
至少也得是个什么大神账号吧