然鹅你们如何认定举报人提供的证据是真实的呢？如果有渣男或者渣女追求你公司的已婚美女或帅哥未遂怀恨在心，伪造一点证据去跟你们公司hr举报是否就能达到目的让被害人丢工作？万一遇到一个较真儿的，去告公司根据不实证据解雇要求赔偿名誉和心理损失，谁要背锅？ 你可以说我们公司就这么严格，只要有伤风败俗破坏公司形象的可能，我们情愿错杀也不愿放过，那当我什么都没说… 我同意东北女生的，要闹就闹大，搞得满城风雨负面影响很大再去找对方老板和hr，公司为了不被拖下水可能会劝退，但静悄悄的，光找hr指望hr给出头，天真了点。 未经老板批准去开uber算second employment，大部分公司都不允许，跟婚外情性质不同