re还是那句话，个人比较希望看到的是事实，而不是对事实的解读，特别是有较强的主观立场之后的事实的解读。
简单回复一下ls的第二点，如果我没理解错，ls讨论的应该是两个问题。1 外企对国人吸引力降低 (quote: "有相当一部分人会在同时考虑去民营企业")；2外企中高层本土化（quote "不知大家是否听到其实在上海很多外企已经越来越喜欢聘请本地人才担任高层管理。这就牵扯到外企文化本地化的一个问题"）；说实话这两个问题发生已经有几年了，lz的结论和解读我并不认同。
首先讨论外企对国人吸引力降低，这个原因很简单直接；原因一，钱，薪酬相对没有很多年前那样有竞争力了，可以对比一下10多年前，外企相对于本土企业的薪酬优势现在几乎已经没有了 ； 原因二， 职业发展的优势降低，还是对比以前，外企出来跳到本土企业的，还是相当不错的，现在所谓的外企人才已经很难有光环了；原因三，本土企业发展迅猛，这个就不多说了，BAT以及下一档的企业，不能是给钱还是职业发展，相对于10多年前的本土企业，都是有绝对优势的，外企面临的竞争更加强烈
然后讨论外企中高层的本土化问题， 我认为这个也是必然的情况， 最主要的原因是中国高端人才数量的增加，这些年无论是顶级名校的海归，还是国内名校的� (more...)
建议
自己回来看一下吧。不知是否是在校学生，量化并不能应用在所有的事情上。
民企的崛起，外企的衰落，钱和发展前途，这些定义又是建立在什么基础上的呢？
无论我们在讨论的是多大的概念和范围，无论是国家经济发展还是个人家庭的发展，失去了本心和对本体的尊重，就是断线的风筝。
如果对于国内的情况很好奇，建议自己回来体验才是最实际的，一样的世界在不同的人眼中是完全不同的，网路和纸上讨论很多时候就只是一种讨论。其实这个世界真实的样子到底是什么，估计没有谁真正知道全部。
民企的崛起，外企的衰落，钱和发展前途，这些定义又是建立在什么基础上的呢？
无论我们在讨论的是多大的概念和范围，无论是国家经济发展还是个人家庭的发展，失去了本心和对本体的尊重，就是断线的风筝。
如果对于国内的情况很好奇，建议自己回来体验才是最实际的，一样的世界在不同的人眼中是完全不同的，网路和纸上讨论很多时候就只是一种讨论。其实这个世界真实的样子到底是什么，估计没有谁真正知道全部。
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