国内，因为人力资源的充足，生活的便捷性可能是全世界数一数二的，楼主曾经半夜买过感冒药，半小时多就送来了。建设速度之快也是令人印象深刻的。借用别人的一句话，因为我们人多，所以任何事情都能做成一个产业。可见国内资源的充足性。

这样一来，其实我们的国家是国家意义上的富二代，有人有粮有各种自然资源。

因为楼主所了解到的一些情况，其实我个人所不看好的一些事情主要的还是根源问题。不知大家是否听到其实在上海很多外企已经越来越喜欢聘请本地人才担任高层管理。这就牵扯到外企文化本地化的一个问题。这样的转型到目前为止似乎并不是非常成功的，上海现在流行一个说法就是，外企在国内已经不行了，有相当一部分人会在同时考虑去民营企业，这在不久的之前是不太存在的竞争关系。管理者的思路影响了整个公司的走向，一家公司只有好的船长才能开的久远。国人是否能够当好这个班？无论是自家企业还是外国在华的企业。

回到浮躁的心态上来，就我所听到的和看到的是，无论在民企国企还是外企，管理者更注重自己在位时的所谓业绩，牺牲长远顾眼前的事比比皆是，为什么呢，因为人人想发财，比起个人财富，其他的什么都不重要。这样急功近利的心态又如何能够做好事情？如果小到一个企业做不好，那整个国家又能够走多远。我们从来不缺地不缺人，所有东西建不好都可以拆了重建，快消型社会就这样产生了。而倒推过来，这与从小受到的教育有着深深的联系。另外，新生一代的自我思考独立性跟创新性这些都是密切相关的，如果是这样，我们又如何将一个喜欢做事给大人看的小孩培养成具有独立创新精神的人才呢？所以所有这些都是与思想的根源有关系的，而我们和社会对小孩的影响正是建立他们思想根源的源头。

说到民企，站队文化，刷数据表功文化，到现在都是很普遍的。说到底就是，做一切都是为了给别人看，无论是给领导看还是给世界看。小到喜欢吹牛或者攀比的家庭，大到像阿里巴巴这样的企业，治国治家本是一个道理。