不用猜不用问，站在企业主角度看一下你会开100万工资吗？二八定律分析工资非花红只要从企业营业额而非企业利润来算。从top down approach来看，企业人事开销如工资，固定开销如房租固定资产，毛利，税收，净利润都是挂钩营业额而非毛利或净利润挂钩，哪怕亏和赚在老板和高层看来也都是这个算法。这点大家务必搞清楚才能继续读下去。上海现在常驻人口2600万，就拿上海和新加坡500来比，就当五倍于新加坡吧。现在上海的物价有目共睹，衣食住行跟新加坡差不多。就算上海对于所有社会上的企业来说可以产生五倍于新加坡的营业额。中国当然会有更多的企业去分这杯羹，但是二八定律告诉我们，百分之八十的资源包括顾客资源都掌握在百分之二十的企业手里，上海是世界的上海，这世界上顶尖的那百分之二十的企业不可能在上海是新加坡的五倍。ibm,埃森哲，苹果，只有一个。以上证明了企业其实在华利益远大于在新加坡，当然这是句废话但是是客观推出的。好了那么在上海那百分之二十企业营业额就当是在新加坡的四倍吧，因此他们的人事开销就是在新加坡的四倍，因为人事开销的比例是基本不变的。接下来只要考虑上海员工是新加坡几倍就可以了。国内奉行给两个人的钱干三个人的活的概念，虽然这有点夸张但是还是可以通� (more...)
一看就是商学院逻辑
实际情况是，
比方说层主说的apple. HP,啥的，坡和香港一般是区域总部，有的地方大中华区也report to 新加坡和香港，，交通发达，坡，港人去大陆免签，低税和透明的经商环境的条件优势很明显， 相比下本地市场规模从来不是MNC建立区域总部的考虑点， 中国市场大，也就是一个country center 级别而已。
基本所有金融机构把中国业务中心放在新加坡和香港，因为不愿意被大陆审计和监管。高管也不愿意relocate 去北京这样的重污染的地方。 很多公司中国区的员工级别都低一些。title 高 但是公司级别低。
这么多年来，体制没有改革，缺乏法制，没有知识产权保护，抄袭严重，政府干预比较任性。现在又对外企强行加税， 这几年感觉甚至在走倒车。搞的MNC无法解决在大陆搞运营中心的商业风险。
比方说层主说的apple. HP,啥的，坡和香港一般是区域总部，有的地方大中华区也report to 新加坡和香港，，交通发达，坡，港人去大陆免签，低税和透明的经商环境的条件优势很明显， 相比下本地市场规模从来不是MNC建立区域总部的考虑点， 中国市场大，也就是一个country center 级别而已。
基本所有金融机构把中国业务中心放在新加坡和香港，因为不愿意被大陆审计和监管。高管也不愿意relocate 去北京这样的重污染的地方。 很多公司中国区的员工级别都低一些。title 高 但是公司级别低。
这么多年来，体制没有改革，缺乏法制，没有知识产权保护，抄袭严重，政府干预比较任性。现在又对外企强行加税， 这几年感觉甚至在走倒车。搞的MNC无法解决在大陆搞运营中心的商业风险。
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