真心没觉得
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2016-06-15 17:55:49　 楼主　 关注此帖
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在 hudasm 的大作中提到：
美国公司福利都比较好
真心没觉得
美国是OECD国家里福利最差的，没有带薪产假、没有法定年假。。你觉得公司的福利能高到哪儿去？以前在美国某最大软件公司之一干过，年假14天，工资水平低于行业标准，果断跳槽了。当然FLAG那几家业务最牛逼的互联网公司应该算例外，但毕竟是少数。
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2016-06-15 18:17:16　 2楼
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在 hudasm 的大作中提到：
保险我公司的保险还是很不错的，包全家看病无论是普通clinic，私立医院，还是中医。牙医也是包全家upto 4500块，还有老婆生娃。另外多600块随便买点啥。
什么福利说来听听
哪家的医保，什么产品？年假多少天？车补饭补房补呢
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2016-06-17 10:48:06　 3楼
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在 小馋牛 的大作中提到：
没有啊，还是看公司吧，老公年假40多天，生娃在mountE花了一万多，报销了最高额5000usd大概七千新币，还动不动有happy hour各种吃喝。。。 话说对公司福利不满意的话，有能力赶紧跳槽，没能力只能吐槽，总之比这东西真没啥意思。。
莫名其妙的回复
我待过的美国公司不是adobe，而是更大的一家。身边也有不少朋友在微软 甲骨文 IBM HP JPMorgan上班的，这些都算美国各自行业内有代表性的公司了吧？福利方面也就这边平均水平，说句美国公司福利不算高有错么？咋跟戳中脊梁一样张口就“能力”“吐槽”什么的？照你这逻辑全微软员工都不如你老公“有能力”了，因为没有40多天年假。。我勒个去
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2016-06-17 11:43:16　 4楼
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在 小馋牛 的大作中提到：
晕死，要不要这么玻璃心。。。。你只是说你知道的事实，又不是吐槽，何必自个儿往套里钻，搞的我也莫名其妙。。。 我没有针对谁，如果造成误会对不起，我只是想说吐槽没意思，自己加油才是王道~~
拜托。。
这儿没人玻璃心，只是你自己的逻辑是个大问题
我只是根据自己和周围朋友在或曾在美国各行业主流公司这边Office就职的经历 分享了一下这边多数（看清楚是“多数”）美国公司福利并不高的事实。。结果您马上蹦出来给我举个个例。。请问你现在的老公目前就职的美国公司在现阶段提供了高福利，这跟这边95%以上美国公司没有这种福利矛盾么？？你想表达或者反对什么
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2016-06-17 14:50:20　 5楼
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在 晴晴6 的大作中提到：
排以及5000刀的生产converage真心不高，在我了解的公司里。
那得看是员工自己的还是家属的
我公司的是bupa international 对于女员工怀孕那是什么都cover了，不过如果想把家属也纳入的话就得自己掏腰包了
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作者：japgolly (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1980) 发表：2016-06-17 15:13:05　 6楼
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在 小馋牛 的大作中提到：
。。我从来不想比较，因为别人过得好坏真和我无关老公一加入公司就这么多假期，20多天假加上每个月的多一天假(每天加班到六点半,每个月攒出来一天),凑成40天轻而易举，五六年了都这么过来的~~~ 生孩子cover很多公司都有，比他福利更高的公司也 不少，如果只是分享一下，那我为什么就不能拿老公说呢~~ 我自己不牛逼，但我会努力向着牛逼的目标前进，说那句吐槽什么的只是想让大家多点正能量，就酱
那怪你自己没说清楚咯
想弄个大新闻。其实年假也就20多天对吧，40多天是东拼西凑算起来的。照你的算法 我这边如果public holiday落在周六的话，政府不给，但是公司给一天in lieu。。至于加班到6点半 每月能攒一天假出来这种算法倒挺新鲜的 表示没听说过。。不过不少公司的女员工生娃以后还可以work from home，半工作状态而已，这算多少天年假呢，呵呵
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