中年危机事业瓶颈怎么破？三十出头算不算中年很难说，但是在IT界30多岁绝对是中年了。 最近工作屡屡不顺，希望能有大神指点迷津。 现在三十多，在类似于ncs那种vendor的IT公司做PM，转做管理是因为本人技术实在不行，尤其生娃后脑子更不好使，但是沟通以及英文还马马虎虎。 现在公司不大，项目却不少，每天不停开会写email，几乎没空闲时候。但是想在现在公司升职几乎没可能。 最近发了一些简历，几乎都是中介打过来之后就没有音信了，面试都没有一个... 继续做IT的话实在不知道未来职业之路改怎么走，转行的话就更不知道要转什么了 --- 该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2016-03-23 22:00:04。

管理和技术没什么关系反而不会被技术限制 往往思路更广阔

真的是技术不行啊生娃在家休了两年技术全忘光了…… 另外做管理也没有比码农薪水高，我这边码农薪水比我高的比比皆是

多少算高薪水呢看过一些数据感觉大部分都一般啊

那据我了解银行这个数确实不多

这个文章写的正是我担心的现在做得不爽想跳槽，根本连一个面试都没有。再过几年四十多岁局面只能更糟吧？

跳这么多次绝对不是好事 马上就到你的瓶颈了 上不去 下得来

pm 管理项目不管人 我就喜欢管人 （如果技术不行，那怎么管技术人员呢？ ）

赞一个lz30岁就说中年 让我们这些中年大叔怎么办 PM说是管理 让我这管理人的怎么办 lz就是想太多 不踏实啊 ... 行行出状元 做自己喜欢 擅长的 就行了 不要去追逐财富 财富自然就会来了 贾樟柯：我在更年轻的时候，曾经非常渴望财富。但是我一直告诉自己，应该随着我热爱的工作和事业，来改善财富的状态。你一定要想办法让想做的事情为你带来财富，而不是迷失在（追逐）财富的过程里。

人事管理 和 项目管理 的区别不用我说吧 没有人事权，财权，管的了谁呢？

你说的是HR manager?PM只在这些团队成员做这个项目的时候管他们，做完项目就不管了。 如果单纯管人的话HR manager或者管公司运营的senior management吧 皮尔斯 以为寒神是不食人间烟火的美女，没想到居然是大叔...惊吓！