最近跟Line manager因为工作的导火线 产生积蓄多年的矛盾 互相不理 感觉上班如上坟 在考虑何时辞职。 1月末到二月中已经有三周之前已经approved的假期。四月末会收到约10k的bonus. 在收到bonus交信的话会bonus一分都拿不到。 辞职的话1 month notice.

Plan A : 现在开始找工作， 不管是否有新的offer, 1月中交信， 扣掉三周假期再serve一周就可以离开。

优势：可以尽快离开公司。
劣势： 可能还没有满意的新offer, Bonus泡汤。

Plan B : 现在开始找工作， 但只找自己特别喜欢中意的公司， 如果假期前没有找到，就2月中回来继续找，当然，这个时候就要保证4月末拿到bonus再交信，不管是否有好的offer.

Plan C: 现在干脆不找，等二月中回来再找。只有等拿到好的offer再辞，也许很久。继续上班上坟。

所以你看到了，Plan A和B都是有裸辞的风险，Plan A更是连bonus都拿不到，但我之所以提出来，是因为真的想离开。

我相信大部分朋友都会说裸辞是个不成熟的行为，这个我也知道，裸辞带来的后续效果是即使拿到新offer也会被对方压价格，而且越找不到越会妥协，越可能妥协去不喜欢的工作中去。

但另一种声音是：工作已经占据了生活的大部分时间，人生活就是为了开心，如果工作都不开心，那为何继续呢？


总而言之，我相信不是我一个人面对这样的问题，希望有过类似经历的人指点迷津。

PS. 这个line manager也是我上份工作的老板， 现在的工作明年5月满俩年，刚刚结束了一个1年多的project.

谢啦
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该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2015-12-19 22:00:03。

拿不到offer就等拿到bonus再跳