根据华新高达上规则,点评一下这个薪水1. 没有bonus
2. 没有aws
3. 没有employer cpf
如果假期又少,公司的保险配套又挫,基本上就是一个悲剧了。
貌似过5000, 实际上还不如某些本地人3k+的薪水。
呵呵 这两天这个话题的确很热
相信根据华新标准的话 这个薪水的却是在温饱线附近徘徊而已
十三薪和奖金和别的公司差不多 高不成低不就吧 薪水的话一直在慢慢长去年初的时候只有四千 去年底才上五千的
一年前也想过离开这家公司 毕竟是第一份工作 有时候考虑的可能不那么周全 让我留下多一年的主要有两个原因
一个是职责上的考虑。我所在的小团队原本是一个四十多岁的爱尔兰人负责的,后来一些原因爱尔兰人回去了 团队也解散了 所以原来团队负责的客户什么的就由我一个人负责了 所以工作的挑战还是在增加的
第二个就是福利上的考虑。前上司回去前为我申请下来一辆配车(算是对我的鼓励吧)不得不说有了车之后出行方便很多 也少了很多出行上的烦恼
除此之外公司多给了我十多天的leave 所以去年的leave总共有三十多天。(不过没时间用 到现在还有十多天)
不过最终让我走的原因比这些都重要 就是从事想从事的事业
十三薪和奖金和别的公司差不多 高不成低不就吧 薪水的话一直在慢慢长去年初的时候只有四千 去年底才上五千的
一年前也想过离开这家公司 毕竟是第一份工作 有时候考虑的可能不那么周全 让我留下多一年的主要有两个原因
一个是职责上的考虑。我所在的小团队原本是一个四十多岁的爱尔兰人负责的,后来一些原因爱尔兰人回去了 团队也解散了 所以原来团队负责的客户什么的就由我一个人负责了 所以工作的挑战还是在增加的
第二个就是福利上的考虑。前上司回去前为我申请下来一辆配车(算是对我的鼓励吧)不得不说有了车之后出行方便很多 也少了很多出行上的烦恼
除此之外公司多给了我十多天的leave 所以去年的leave总共有三十多天。(不过没时间用 到现在还有十多天)
不过最终让我走的原因比这些都重要 就是从事想从事的事业