公司有没有权利在没有通知员工的情况下私自要求CPF退还多交金额最新更新，闺蜜上次交了公司多给的部分，顺带公积金部分，
时间是十月份。
但是昨天，闺蜜收到公积金发给闺蜜的一封信件，原来公司HR在没有告知闺蜜的情况下给公积金提交材料，要求返还过去几年给公积金的部分。因为没有闺蜜签字授权，他们没有权利这么做。所以他们要求闺蜜去公积金处签一个合同。
闺蜜一看信，立马傻眼。这事情不是解决了吗？而且是上个月解决的。这样的话，公司实际上要了闺蜜两份公积金的钱，而且公司给公积金提交的日期是本月15号。
闺蜜告诉HR,这么做太过分了，本来闺蜜上次扬言写信给ceo只是吓吓HR,其实闺蜜不想这么做。但是这次闺蜜真的受不了，决定真的写信要求CEO介入了。这件事，明摆着HR欺负闺蜜太包子了。
而且，闺蜜搞不懂，公司到底有没有权利在没有告知员工的情况下，要求返还公积金。如果不是公积金给闺蜜发letter,那岂不是丢银子了吗？
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-11-21 22:00:01。
哀其不幸 怒其不争
整件事情 楼主处理的不清不楚 逻辑混乱。捅到coe是下下策 就算不干了 也最好不要这么做。自己介入协调hr 直属老板 和cpf。 这事不是什么大事。原则清楚一些：谁的钱归谁 谁的错谁承认。
解决问题要constructive要看result 起码口头上要标榜。这样政治上你才不会留下把柄变为劣势一方。你complain应不应该事前通知你有用吗 可以提一下但不是重点。最终问题怎么解决是关键. 不觉得这是一个无解的问题 可以谈 你再处理不好 公司的人都会觉得你是无理取闹的一方。
解决问题要constructive要看result 起码口头上要标榜。这样政治上你才不会留下把柄变为劣势一方。你complain应不应该事前通知你有用吗 可以提一下但不是重点。最终问题怎么解决是关键. 不觉得这是一个无解的问题 可以谈 你再处理不好 公司的人都会觉得你是无理取闹的一方。
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