此回复很中肯很贴切觉得有时总吵吵月薪多少多少，根本没什么意义。
工作也要看性质，平均时薪和工作强度才是王道。
一个是： 月薪4。5k，每天是9点半上班还是十点到公司看心情，中午两个小时休息，网上六点准时走人，5点50分收到一份工作，可以很自信的说，明天我再看。管的项目多了，老板及时按你的请求配人手。家里有事就申请早退，而且老板从来不管，年终有十三个月，全年最少3-4个月花红，假期总共20多天，病假事假想什么时候拿就什么时候拿，从来不带电脑回家，自己手机公司outlook找不到，周末工作面谈，老板也自觉。平时各种培训conference隔三差五来个，偶尔出国开个大会顺便带老婆多玩几天当作旅游，个人简历里各种证书逐年增加。各种福利到位，医疗有保障。每年有加薪，不出错2-3年有升职。
另一个是：月薪6-7千，甚至上万，每天天不亮出门上班，午餐吃了半个小时就开始担心工作了，晚上8点能回就当早回了，随便便工作到11-2点，公司里每个人的taxi 和晚餐claim都是上千元的。公司给你很大额度的医疗claim。假期给了很多，因为加班各种day off永远用不安，最后一年下来假期加off攒了4-50天，一天也拿不了，过了年底全都tmd的不算数了。手机要24小时开机，随叫随到，工作随时都有新的也永远� (more...)
这二个例子太极端了
现实生活中都不太可能有，大都是工作强度和收入都在二者之间。
真的极端来说，第一种比较适合有孩子得妈妈，而男人都会倾向于第二种，因为这二种不同得状态代表事业得不同阶段，第一种也不会是永远是这种状态，不进则退，事业更向前一步就到第二种，但以后会有更好得发展前景，一直在第一种阶段要么是和公司老板关系极好，否则老板一换就可能工作加量，公司效益一不好就可能炒人。
真的极端来说，第一种比较适合有孩子得妈妈，而男人都会倾向于第二种，因为这二种不同得状态代表事业得不同阶段，第一种也不会是永远是这种状态，不进则退，事业更向前一步就到第二种，但以后会有更好得发展前景，一直在第一种阶段要么是和公司老板关系极好，否则老板一换就可能工作加量，公司效益一不好就可能炒人。
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