生二宝之前收到升职通知，开心说来我们公司真的很好，上次升职是生完小孩回来，5个月没工作还有升职真是意外，而且在大宝怀孕时外国劳工还只有二个月的产假工资，过二个月是无薪假，就在我生之前二个月HR和总部交涉，生生将外国人的有薪产假也调到四个月。 这次也事，没想到快生了还能升，和老板谈我产假时怎么办？她说我们注重的是能力，产假不会影响升职计划。 哈哈说了一通，总之感激公司就对了，虽然刚到这里的第一年非常纠结非常郁闷，但是真的坚持下去果然越来越好啦，开心 --- 该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2014-04-07 22:00:01。

还有一点我们老板和我说过，做事是很关键，但是这只是你顶头上司知道，但要升职就一定要让大家都认可你的能力，包括部门内同事和所有的manager，所以闷头做事重要，但必要的exposure更重要。 exposure从哪里来？不是凭空而来，在于每一次的会议，每一次和别人的交流，每一次大老板过来的表现，每一次有新项目的自告奋勇中国人一般比较低调，但该抓住的机会要抓住，开会时闷头做笔记没用，要提有价值的问题，内部会议时要能使别人信服，有机会就要去讲去说，这些很难，但一定要去做这些才能让更多的人认识你的能力。