说来我们公司真的很好，上次升职是生完小孩回来，5个月没工作还有升职真是意外，而且在大宝怀孕时外国劳工还只有二个月的产假工资，过二个月是无薪假，就在我生之前二个月HR和总部交涉，生生将外国人的有薪产假也调到四个月。
这次也事，没想到快生了还能升，和老板谈我产假时怎么办？她说我们注重的是能力，产假不会影响升职计划。
哈哈说了一通，总之感激公司就对了，虽然刚到这里的第一年非常纠结非常郁闷，但是真的坚持下去果然越来越好啦，开心
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该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2014-04-07 22:00:01。

这就是欧美公司的好处，不是说没有人事关系和斗争，而是不是主要，关键还是要努力事，老板还是比较注重能力和表现。
比如我生大宝前正好有同事离职，整个怀孕期间都几乎没请过假，产检全部周六去，一个人做二个人的活，时常加班，到生产之前的周日还在做事，这些老板都是看的到的。

公司也刚起步，因为原来在中国的公司说英语不是很多，所以一下到英语环境非常郁闷，不敢说话，中午别人聊天说的也不多，做报告的事能逃就逃，就怕别人看不起我。而且老板要求也比较高，每天都觉得自己事情做不好，心里压力巨大，特别是每次快到做presentation,(当然那时机会也不是很多，没几个月一次）这时候都心里压力巨大，哪怕花很长时间练习都觉得说的不流利，每天都想回去，觉得自己没办法再在这种环境下工作了。
契机倒是在怀孕以后，那时候基本破罐子破摔了，想反正自己怀孕，做事做的再差公司反正也不会炒我，索性放下心里包袱，该做什么做什么，反而倒是渐入佳境了，之后开会的机会越来越多，team里本来都是新加坡人为了照顾我很多时候说中文，过了一年扩招了一些人，基本都是来自不同国家的，于是所有的人哪怕在闲聊是时也不得不说英语，这样一来到真是进步神速，不知不觉就完全能交流和听懂了。再加上公司每天高强度开会，每周做presentation，不得不逼着要说要做，就很快提高了。
我个人是觉得自己做事完全没问题，那时最主要的问题就是语言和presentation,当然现在也没有说的很好，但最起码不怯场有自信了，我觉得做事有没有自信非常关键，完全影响每天上班的精气神。
所以很庆幸自己熬过了最艰难的时期，很多时候就是不要太有心里压力，只要自己努力了，很多地方都是会慢慢进步的，哪怕加班哪怕不升职，只要真的是在进步，这些都是宝贵的潜力资产，未来就是靠现在每天慢慢的积累所决定的

我们老板和我说过，做事是很关键，但是这只是你顶头上司知道，但要升职就一定要让大家都认可你的能力，包括部门内同事和所有的manager，所以闷头做事重要，但必要的exposure更重要。
exposure从哪里来？不是凭空而来，在于每一次的会议，每一次和别人的交流，每一次大老板过来的表现，每一次有新项目的自告奋勇中国人一般比较低调，但该抓住的机会要抓住，开会时闷头做笔记没用，要提有价值的问题，内部会议时要能使别人信服，有机会就要去讲去说，这些很难，但一定要去做这些才能让更多的人认识你的能力。

无论是全职妈妈还是在家带小孩的妈妈，在能保持物质生活的基础上，让自己的身心得到最大满足的就是最好的选择

毕竟每个公司不一样，人际关系也不一样，但是只要自己努力了，就是最大的资本，如果一直呆在公司，肯定有机会升职，或者也有资本跳槽，现在的积累一定会有回报

肯定不能再生了，2个已经很多很多了

我们team里有个就是这样，就算很多大老板再觉得他好也没用，我们都很清楚他做事很差，所以绝对不可能升。
不过好的也有，好的就很好，又能说又能做也有，通常这种就爬的很高，不可能是我的peer啦

我觉得现实生活中我报恩还差不多，小的没出来不知道，大的那个现在2岁半我可是一直被她欺负，没打过没骂过整天讨好她她还不喜欢我

也是一种激励