融不融入是小事关键是提高自己素质和形象，而且要能不卑不亢，做到这几点就足够了。

深交困难和聊得来是两码事我说句东北话（我不是东北人），可能南方同鞋听不懂； 我说个东北的风俗习惯，相声小品似的，南方人照样不感兴趣，人家说听不懂。 深交与否，更跟方言木关系了。 我觉得这个人的性格有关。

是的，有差别。民工在中国的大城市工作生活了十多年他们的孩子仍然不能在城里的学校读书，考大学。我想这绝不是融入。连给你融入的机会都没有。在新加坡，平等得多了。外来孩子与本地孩子可以一样受教育，这就给你融入的机会。

对！融入毛啊，只有中国人整天考虑融入啊神马的，你看看印度人融入么？洋鬼子融入么？也没见有人整天唧唧歪歪的，你去让印度人学福建话，洋鬼子学客家话，可笑之极

民工也是中国国籍,ep却不是新加坡国籍。

大家觉得融入新加坡的主流社会了么？刚刚从上海回来，整个上海的现代化程度确实超出了我的想象，特别是在上海的公司（我们公司和客户公司）的员工都给我非常专业化的感觉，国际化程度似乎也比新加坡更高。 和一位早年从新加坡回到上海工作的师兄聊天，用他的话说，新加坡的日子是安逸稳定，没什么大变化，而上海则是激情四射日新月异。 这位师兄回上海多年，我问他在上海生活的能否适应，他觉得感觉很好，完全没有融入的问题。反而他提出来，虽然我们这些人拿着奖学金来新加坡读大学再工作，虽然时间久，但是很难融入新加坡的主流社会。 这个问题倒是对我挺触动的，说实话在公司里和新加坡同事相处得都不错，但是似乎关系也就是不错而已，他们之间有时候开一些福建话的玩笑我就完全听不明白，就好像那时候看电影《钱不够用》一样，新加坡人听着捧腹大笑，我则不太明白在说什么。而反过来，我和一个新加坡同事说起福建话在中国的时候，他也很吃惊，说：中国也有人说福建话么？ 文化的隔阂在职场上也有影响，我现在考虑被派回上海公司的一个因素就是基本上在本地公司，像我这样的中国员工的升职是有天花板的，也就是到了一定职位就上不去了。（到了上海公司至少有独当一面的机会，而且还可以有更多跳槽的 (more...)

升职不升职这个问题很难直接证明和中国国籍有直接关系换句话说，本地人有很多人也不是照样没有升到什么高度？