可是很多同等工作给本地人工资比外地人高啊而且他们不用太努力就能升职,PR却很难。
算了不说了,摆明的事,没啥好说的。
你说的现象,
其实真实体现了一个口号:“核心”优先。
这是资本方和政策促成的结果,虽然不是以经济效率优先,但应该还是合适的,因为它达到了“社会稳定”和“经济效率”的一个动态平衡。毕竟,有选票的最有发言权。外劳只能凭借当前形势,自行决定去留。
只是,凡事过犹不及。经济效率一再的被贬低其重要性的话,恶果每个人都尝的到,只是时间前后的问题。
本地人的高工资,相对的是由外劳的低工资支撑的。
想想看,如果老板可以承受的工资是1500,其外劳配额是50%的话,那么如下工资结构是可持续的:
10个本地人1800/人
10个外劳1100/人
老板的平均人力成本就是1450/人,还在可持续范围之内。
如果把外劳都赶走了,到时候本地人1600的工作都找不到了。
很多人都不明白这个道理。
希望我阐述的足够清楚了。
希望大家把这个想法介绍给你们身边的本地人。
不要再让那些不懂经济的口号响彻本地了,对大家都不好。
这是资本方和政策促成的结果,虽然不是以经济效率优先,但应该还是合适的,因为它达到了“社会稳定”和“经济效率”的一个动态平衡。毕竟,有选票的最有发言权。外劳只能凭借当前形势,自行决定去留。
只是,凡事过犹不及。经济效率一再的被贬低其重要性的话,恶果每个人都尝的到,只是时间前后的问题。
本地人的高工资,相对的是由外劳的低工资支撑的。
想想看,如果老板可以承受的工资是1500,其外劳配额是50%的话,那么如下工资结构是可持续的:
10个本地人1800/人
10个外劳1100/人
老板的平均人力成本就是1450/人,还在可持续范围之内。
如果把外劳都赶走了,到时候本地人1600的工作都找不到了。
很多人都不明白这个道理。
希望我阐述的足够清楚了。
希望大家把这个想法介绍给你们身边的本地人。
不要再让那些不懂经济的口号响彻本地了,对大家都不好。