和谐的雇佣关系是双方面共同建立的。老板好，员工才会愿意卖命。老板不好，和放下不放下没关系。不帮忙是本分，帮忙是情分，用不着做圣母。要是也有个这样的老板夺命追魂call似的打你电话，你放的下不？这叫做树欲静而风不止。

3000块放到八九年前能不能申请到EP都要看公司的背景小公司拿EP难度更大了 没有人质疑可信度吗

同感觉很多说不通的地方3k做的工作应该是基础工作，不太可能非要只有这一个人才能搞定的吧（除非是银行登录密码没交接清楚之类的）。 3k申请pr？又公民？十分紧缺的护士行业这薪水还有可能被批准。 要么就是身份不是由于工作而申请的到的。 要么就是中国开一份高工资，这边算驻外补助3000，总收入很高。 总之漏洞太多了。

不能这么算这是特殊的技术支持，不能按照平时8小时工资来算。否则就算月薪万元，一小时也才60，这太亏了。请个工人来修电器不管修不修，检查费用都要80块呢。 我觉得起步价起码1k起，签合同，先付钱，保证解决问题，做事要正规。

前老板完全给你去现公司举报楼主接私活啊我觉得不理睬最好

个人想法上来发了帖，心里是不是舒畅了很多？ 安静的时候，问问自己，是不是因为自己还没放下？ 挫败的感觉是不好。 其实，如果你能去无报酬的帮忙，或许表明你真的放下了。 和前老板保持好的关系，也是不错的事情。 18年前服务的老板，前一阵子还问我要不要回去？ 跟过五六个老板，只有一个马来西亚老板没有联系过。 其余的至今保持着联系。 有两份工作，辞职之后，还做了半年才离开， 后面的老板也愿意等。

如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他养了你，如果他哪天体会不到了，就开始挤兑你了。 在中国老板底下干活的缺点就是，相对于在本地老板下干活，因为他也是个舶来品，人脉不稳，当他在公司失势的时候，你也跟着遭殃。当他发达的时候，基本不会有你的好，不会promote你，反而去promote本地人或者老外。 强烈建议楼主别理这些垃圾，离职表上没有写"以后还得给公司服务"这一条款，帮不帮全靠感情，感情不好他还有脸来找你，本身就说明该老板是个垃圾。

你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。 时常教育我们要感恩，说没有他给我办准证，我来不了新加坡工作。 要求一周7天，每天11点之前，必须秒回工作群里的消息。

你手机应该设置白名单而不是设置黑名单。这样可以阻挡住你想接的号码以外的所有号码。

白名单也有问题万一白名单外的人找你，例如物业的，医院诊所预约的，信用卡可疑交易银行找你确认的，这不就容易耽误事吗。

你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。 时常教育我们要感恩，说没有他给我办准证，我来不了新加坡工作。 要求一周7天，每天11点之前，必须秒回工作群里的消息。

3000块放到八九年前能不能申请到EP都要看公司的背景小公司拿EP难度更大了 没有人质疑可信度吗