如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他养了你，如果他哪天体会不到了，就开始挤兑你了。 在中国老板底下干活的缺点就是，相对于在本地老板下干活，因为他也是个舶来品，人脉不稳，当他在公司失势的时候，你也跟着遭殃。当他发达的时候，基本不会有你的好，不会promote你，反而去promote本地人或者老外。 强烈建议楼主别理这些垃圾，离职表上没有写"以后还得给公司服务"这一条款，帮不帮全靠感情，感情不好他还有脸来找你，本身就说明该老板是个垃圾。

如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他养了你，如果他哪天体会不到了，就开始挤兑你了。 在中国老板底下干活的缺点就是，相对于在本地老板下干活，因为他也是个舶来品，人脉不稳，当他在公司失势的时候，你也跟着遭殃。当他发达的时候，基本不会有你的好，不会promote你，反而去promote本地人或者老外。 强烈建议楼主别理这些垃圾，离职表上没有写"以后还得给公司服务"这一条款，帮不帮全靠感情，感情不好他还有脸来找你，本身就说明该老板是个垃圾。

我倒觉得是坡人呢，年纪大的，在传统行业，还是把新移民看成过番客的旧眼光对了，别称呼老板， 称呼经理好了，喊老板有一种人身依附的感觉。

我觉得这个例子可能还真的是老板如果只是个经理，ta自身也就是个打工的，手下有人帮ta干活才是最重要的，薪水涨一点反正又不是ta出钱，何乐而不为呢。何况正规公司普通经理不是说赶人就能赶人的，我们公司要给那些不好好干活的员工警告信，hr都要客观证据，何况赶人。 我觉得本例就是个土老板，才这么抠门。

如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他养了你，如果他哪天体会不到了，就开始挤兑你了。 在中国老板底下干活的缺点就是，相对于在本地老板下干活，因为他也是个舶来品，人脉不稳，当他在公司失势的时候，你也跟着遭殃。当他发达的时候，基本不会有你的好，不会promote你，反而去promote本地人或者老外。 强烈建议楼主别理这些垃圾，离职表上没有写"以后还得给公司服务"这一条款，帮不帮全靠感情，感情不好他还有脸来找你，本身就说明该老板是个垃圾。

你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。 时常教育我们要感恩，说没有他给我办准证，我来不了新加坡工作。 要求一周7天，每天11点之前，必须秒回工作群里的消息。

你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。 时常教育我们要感恩，说没有他给我办准证，我来不了新加坡工作。 要求一周7天，每天11点之前，必须秒回工作群里的消息。

所以前一份工资才3000块这能有多大的恩啊....

你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。 时常教育我们要感恩，说没有他给我办准证，我来不了新加坡工作。 要求一周7天，每天11点之前，必须秒回工作群里的消息。

你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。 时常教育我们要感恩，说没有他给我办准证，我来不了新加坡工作。 要求一周7天，每天11点之前，必须秒回工作群里的消息。

我觉得这个例子可能还真的是老板如果只是个经理，ta自身也就是个打工的，手下有人帮ta干活才是最重要的，薪水涨一点反正又不是ta出钱，何乐而不为呢。何况正规公司普通经理不是说赶人就能赶人的，我们公司要给那些不好好干活的员工警告信，hr都要客观证据，何况赶人。 我觉得本例就是个土老板，才这么抠门。

个人想法上来发了帖，心里是不是舒畅了很多？ 安静的时候，问问自己，是不是因为自己还没放下？ 挫败的感觉是不好。 其实，如果你能去无报酬的帮忙，或许表明你真的放下了。 和前老板保持好的关系，也是不错的事情。 18年前服务的老板，前一阵子还问我要不要回去？ 跟过五六个老板，只有一个马来西亚老板没有联系过。 其余的至今保持着联系。 有两份工作，辞职之后，还做了半年才离开， 后面的老板也愿意等。