呵呵，吹牛想多了

如果你是里面的员工没达到这个水平，应该想想是不是自己工作上应该加把劲。 这个数字是N多人综合平均下来的。 如果你不是里面的员工，那就别妄作猜测。

只能说明你的样本有问题shift确实会多点钱,但大部份人是不做Shift的. 不好意思我还真在Micron干过，年底考评还都挺靠前，18年进去的，博士起薪5000, 20年初走的时候5400，每个月OT大部分被白嫖，干着华为的时间，拿着富士康的工资，能留下的都是狠人，我是比不了

前面有人说还有rsursu给到位的话也是好公司

说芯片不就完了，那谁不懂啊，武汉搞了个大的，以后不受制于人了还半导体，台湾话?咱大陆收音机就是半导体

来，Micron工资大揭密希望大家别踩坑，本科硕士进去3800到4300，博士进去5000，13薪，OT最高到总工资6200，也就是你底薪越高每月越被白嫖越多，每月加班50小时以上，100小时也不足为奇。19年底这些新人加薪100到300，平均150，另外发了一个月左右的bonus。员工持股计划ESPP是可以用每个月底薪10%以15%的优惠价格买股票，每六个月一个周期，股票价格以周期起点或终点价格低的的算，周期结束时给你股票。然后还有个干满三年给点股票，这个也不多，具体多少忘了，因为我就没想干满三年。我所在的组两年内离职率超过50%。付出的时间与回报严重不成正比，所以新人里面的聪明人基本走光了。

行业不同没办法论薪水，技术岗位自然是IT互联网高。 论公司创新力就不一定了。 电商叫车外卖平台的创新贡献，跟美光这样的世界级半导体公司还是差很远。 站的角度不同罢了。 公司创新力和科技实力强的公司，不代表薪水和总收入高，反之亦然。

学成文武艺，货与帝王家同样只是打工人，当然价高者得。

来，Micron工资大揭密希望大家别踩坑，本科硕士进去3800到4300，博士进去5000，13薪，OT最高到总工资6200，也就是你底薪越高每月越被白嫖越多，每月加班50小时以上，100小时也不足为奇。19年底这些新人加薪100到300，平均150，另外发了一个月左右的bonus。员工持股计划ESPP是可以用每个月底薪10%以15%的优惠价格买股票，每六个月一个周期，股票价格以周期起点或终点价格低的的算，周期结束时给你股票。然后还有个干满三年给点股票，这个也不多，具体多少忘了，因为我就没想干满三年。我所在的组两年内离职率超过50%。付出的时间与回报严重不成正比，所以新人里面的聪明人基本走光了。

行业不同没办法论薪水，技术岗位自然是IT互联网高。 论公司创新力就不一定了。 电商叫车外卖平台的创新贡献，跟美光这样的世界级半导体公司还是差很远。 站的角度不同罢了。 公司创新力和科技实力强的公司，不代表薪水和总收入高，反之亦然。

来来来本科毕业去了一个软件公司，4000，干了一年跳去micron，不知道当时脑子抽了还是啥，降薪3700也接受了，干了几个月转正涨了100，然后就是接下来的三年一共又涨了200，走的时候跟第一份工工资持平，觉得当年的自己就是一脑残。

十年河东，十年河西十几二十年前，我刚毕业那会儿，半导体公司的薪水是比IT高的。 记得几个EEE的Senior随便找一份半导体公司的工作，薪水都是3000左右，我们学计算机的，找到的工作普遍2000左右，当然之后几年升的很快

半导体行业涨薪太低Micorn现在是个印度公司了，还记得19年吹牛吹的很厉害，年业绩历史第二好，比18年差点，然后发bonus时一个月，涨薪一两百，笑死人了。之后再去看三哥CEO的薪水，比18年1200万美金又多拿了200万美金，真是绝了

半导体行业涨薪太低Micorn现在是个印度公司了，还记得19年吹牛吹的很厉害，年业绩历史第二好，比18年差点，然后发bonus时一个月，涨薪一两百，笑死人了。之后再去看三哥CEO的薪水，比18年1200万美金又多拿了200万美金，真是绝了

说芯片不就完了，那谁不懂啊，武汉搞了个大的，以后不受制于人了还半导体，台湾话?咱大陆收音机就是半导体

来来来本科毕业去了一个软件公司，4000，干了一年跳去micron，不知道当时脑子抽了还是啥，降薪3700也接受了，干了几个月转正涨了100，然后就是接下来的三年一共又涨了200，走的时候跟第一份工工资持平，觉得当年的自己就是一脑残。