普吉岛巴淡岛没有能跟你抢工作的人 不意味着印度菲律宾也没有，后者还是有大量讲英语+接受过高等教育+工资只有你几分之一的人的。除了新加坡本地政府机关的办事人员，对于外资MNC而言 如果真是长期WFH的话，当然是越来越多的工作会向低成本地区转移。

主要原因是娃不能送幼儿园了，太烦。

如果不是这个原因 WFH倒也没啥，除了没有pantry的免费水果饮料，别的条件都不差啊。你们公司没有给预算让买WFH的设备？

打算过几年再要。

所以WFH简直美滋滋，每天完成工作，早了还能空出时间运动 和家人有更多时间相处。而且这期间和老婆关系也更亲密了。最主要是大幅度降低了外出坐地铁和上班路上的风险。

整体不可替代是靠政府政策，政治廉洁，透明度，地理位置，物流，基础建设，产业结构等等等。一旦开始wfh了，就要更多考虑个人的可替代性了。

最近几年高薪的it互联网行业尤其明显。
虽然人才要求也蛮高，但是还是有相当的可替代性。
人才要求最高部分嘛，新加坡竞争力也一样不行。

我也想回去上班

公司不是你的父母，同事也不是你的亲人。如果你对于公司的政策觉得有改进的空间（比如AB组比如远程办公协调工具）可以向管理层提出有建设性的意见，说不定这是你事业弯道超车走向中层的一个起点，刷一下存在感也是好的。

最近都在家里办公，看到好几个大的MNC的合作伙伴的APAC的IT技术团队
leader可能在日本或者新加坡，但是下面的工程师都在泰国/越南/马来西亚，已经没有直接的技术开发和维护团队了。

底下的人在发展中国家的工作效率其实还挺低的

我见过的能外包的都是一些比较non essential的东西，稍微涉及到权限和重要资料的还是得靠本国的工程师维护。信任和安全是个大问题。

不过这些也看公司吧，如果是公司的非营利部门那肯定有危险。

不过一旦开始非核心开始外包出去/丢给离岸，在管理层的逻辑里面核心业务为什么就不能这么干呢，慢慢的就都分出去了.

你说你不喜欢出差，什么，你跟他们交流有问题？没关系我给你在当地找一个经理跟你对接。

再过个几年你觉得这样没意思跳槽了，你的这个位置可能不会找替补，正式转移给海外就完了.....

外包给泰国，这个我还是比较难想象，那边的SMET人力资源供应充足吗？大马和越南倒是很合逻辑。

比如公司叫员工把2019年的假先清了，结果很多人不理解，都在私下乱叫为啥叫我拿假xxxxx之类

我们大部分都是维修售后的，cb不解除，基本上都是在家休息……

咳

家的温暖是什么也比不上的
这种破公司还让你回去？？
建议赶紧把老板给炒了

老板哪怕百分百信任lz，难道别的员工他也必须要百分百信任？站在老板的角度思考慢慢复工再正常不过，不知道lz有什么好抱怨的

lz要感恩啊，隔壁那个帖子很多人都不用会公司上班，因为公司倒闭了

按老板的说法，新加坡招一个毕业生， 菲律宾可以招5个。 菲律宾组员有的比较自由说不干就不干，但是大多数还是很有素质的

如果这边招人可以在印度招三到四个人的话，我们会选择在印度招，就算个体的效率经验有差距，3，4个人一起的产出还是划算的。