主要原因有二1.政府这两年补贴码农每人每月1.5-3k 2.阿三们来不了了

应该说是硬件产品的开发部门，不一定非要是搞硬件的。也可以是嵌入式软件，固件的等等。 消费电子产品难度还是低。 苹果搞汽车，就跟他们之前搞得差异很大。 一个电脑加四个轮子就是智能汽车，想法太简单了。 不靠博世，大陆，法雷奥这种业界专家，苹果自己搞不定的。 质实体产品量要求越高，就越跟互联网开发思维差异越远。

大陆 博世这种你只要看一下全球员工数量，每年净利润，然后找个美企比一下，就知道为什么工资上不去了，每位员工摊到的利润太少了。 他们的技术是积累型的，不是突破型的高新技术，也不是垄断性的，利润高不了，而且硬件和器材是成本大头，员工多，但是螺丝钉，所以分不到。

大陆 博世这种你只要看一下全球员工数量，每年净利润，然后找个美企比一下，就知道为什么工资上不去了，每位员工摊到的利润太少了。 他们的技术是积累型的，不是突破型的高新技术，也不是垄断性的，利润高不了，而且硬件和器材是成本大头，员工多，但是螺丝钉，所以分不到。

一语中的啊andy心中多年的困惑和不满，解了，哈哈

大陆 博世这种你只要看一下全球员工数量，每年净利润，然后找个美企比一下，就知道为什么工资上不去了，每位员工摊到的利润太少了。 他们的技术是积累型的，不是突破型的高新技术，也不是垄断性的，利润高不了，而且硬件和器材是成本大头，员工多，但是螺丝钉，所以分不到。

没啥不满和困惑。谈不上。互联网企业，就难以有严谨的风格，因为不需要，码工们给我上 加班加点搞个新版本就行了。 英法德意西荷比挪瑞芬丹瑞奥日韩以，有几个出彩的it互联网大公司？ 人种民族性差异，没困惑。

第一条，具体什么条件？行业只是it互联网吧。 苹果在本地应该得不到吧。

大哥你想当然了吧，任何公司新增员工都有。。。（早报讯）为鼓励更多雇主聘请本地员工，原定本月到期的招聘奖励计划将延长多六个月至明年3月，但津贴期限和额度将减少。 人力部今早发布了第25份就业情况报告说，截至今年5月，招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive，简称JGI）在推出首九个月里，有超过5万8000家企业在计划下聘请了近40万名本地员工。这同今年2月相比，增加了约12万8000人。 其中有99%的招聘企业为中小企业，约半数的企业聘请一到两名本地员工，其他企业则聘请超过两名本地员工。 人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生今早宣布，为了让雇主能在劳动市场复苏时更有信心聘请本地员工，人力部将延长招聘奖励计划至明年3月。 企业要享有补贴，须符合人力部设下的条件，即今年10月至明年3月间，整体本地员工人数以及月薪超过1400元的本地员工人数，必须比9月多。 薪金补贴额按员工年龄而定 此外，薪金补贴额也根据员工的年龄而定，新聘员工若不超过40岁，政府将承担这名员工首5000元月薪的15％作为补贴，期限为六个月，津贴上限为4500元。 40岁及以上的新聘员工，或残障者及有前科者，补贴期限则是长达12个月，津贴额是员工首6000元月薪的50％，上限为3万6000元。

他也不是不明白但就是看人家工资高眼红。天天翻来覆去地喷 其实社会是公平的，你工资高低取决于你对公司乃至社会的价值。美团 抖音这些公司，区区几百几千最核心的程序员，解决了十亿级别人口衣食住行和娱乐的刚需。youtube初期几十个程序员 做出来的产品全世界几十亿人看，多少学做饭带娃都离不开。人家对社会的整体贡献怎么不比你一个传统实业拧螺丝的程序员大？工资凭什么不比你高？

果然互联网码工们跳出来了。。。俺要舌战群儒嘛？

牛头不对马嘴按你说的人种论的话，日韩更像中国人还是欧洲人？ 头一次按人种把中美放到一起，欧洲日韩放在一起算的。 比加班貌似你眼中的日本并不差吧。

我觉得他应该还有情怀吧觉得实业救国，有助人类发展。不过学得文武艺，货与帝王家，想通了就好了。

各行业都有，那你说的那个原因就没什么特点啊，又不是只给互联网的。

各行业都有，那你说的那个原因就没什么特点啊，又不是只给互联网的。

屁股决定脑袋不满归不满，你倒是跳去苹果特斯拉做"实体"企业码工啊！

其他行业不裁员算好了，聘一个亏一个只有码农行业还在发展，燃鹅政府又有补贴，所以IT行业趁机扩招啊！

码工们估计脑子都差不多，你只要撂倒一个，估计其他也都趴下了。。。