有个offer，月薪3200， 可是申请pr的话，就要交20%cpf,大家给写意见，都申请pr了么要是不申请，有什么坏处阿，申请的话一个月600多块就没有了阿。。。
各位都是怎么前的合同阿，是不是给的月薪都是cpf之后的数量。。。。
多谢
详细说明：第一年自己5%,公司4%
第一年自己5%,公司4%
第二年自己15%,公司9%
第三年自己20%,公司14.5%
公司或政府部门都要照此形式
1.自己可以选第一年开始就交20%，刚工作时比较穷，很少人这么做。
2.自由职业者，保险，房产中介等100% commission收入者另有规定。大概是交工资6%的medisave，公司不交。
3.如果公司发的合同写的薪水不是basic salary，而是employee's & employer's CPF inclusive salary，那么EP和PR的总钱是一样的。此时，EP的优势在于不交CPF，PR的优势在于CPF部分不交税（将来PR取消后补交）
另外楼下有人问student pass,这个跟新加坡人做part-time一样，拿全部工资，不交CPF（student pass没CPF account，更无法交）
第二年自己15%,公司9%
第三年自己20%,公司14.5%
公司或政府部门都要照此形式
1.自己可以选第一年开始就交20%，刚工作时比较穷，很少人这么做。
2.自由职业者，保险，房产中介等100% commission收入者另有规定。大概是交工资6%的medisave，公司不交。
3.如果公司发的合同写的薪水不是basic salary，而是employee's & employer's CPF inclusive salary，那么EP和PR的总钱是一样的。此时，EP的优势在于不交CPF，PR的优势在于CPF部分不交税（将来PR取消后补交）
另外楼下有人问student pass,这个跟新加坡人做part-time一样，拿全部工资，不交CPF（student pass没CPF account，更无法交）
冰封万市何惧寒
旧事前尘化云烟
唯有菜香扑鼻来
有了菜，就有了希望~~~
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