今年工程类的工作这么难找么
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-26 10:25:31  141楼
学历太高了
企业其实很缺工科人力(是人力不是人才哦)
大公司更是特别缺.我的部门就有好几个空缺,补不到人。可是我们不会请PHD,用不到那么大学问,也不能耽误人才呀。
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-26 10:30:48  142楼
工程师年薪10万二十万真心不多要不然我等去了工业界的苦逼高级工程师不是没得活了?
20万的好像不太知道,我认识的10万到15万的真是挺多的。
俺自己算在这个档次吧。
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-26 10:33:10  143楼
很多tech company base+stock每年十万以上很普遍的有些人自己不努力,上来就喷engineer不如卖电视机也是够奇葩。
是的
同意。其实10万年薪真不是什么高薪。二十万还是挺高的。周围朋友大多在10到15万之间
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作者:羊驼君 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:3020) 发表:2016-03-26 10:43:25  144楼
同是天涯沦落人情况和楼主差不多,不同的是专业。开始找工作以来只有一次面试的机会,其他连鸟都不鸟我。教书吧人家说我既没有业界经验又没有教书经验,找业界工作吧,人家嫌我是个蛋疼的phd……不过感觉国内好像机会多一些,因为target国内工作的同学情况要比我乐观的多。我觉得这个帖子也应该让想读phd的弟弟妹妹们看看,如果不打算在学术界混下去,着实要好好考虑考虑这个学历究竟是利大于弊还是弊大于利。Anyway,和楼主共勉,别灰心,加油吧! (more...)
ls不用太焦虑
如果是去年年底申请的,很多到3月底才开始陆续有消息。之前还特意问了某大公司HR,他们说去年11月投的简历,他们三月份才开始看的,之前圣诞歌,元旦,新年,节假日太多了。
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作者:lauchris (等级:5 - 略有小成,发帖:1366) 发表:2016-03-26 16:22:05  145楼
20万的好像不太知道,我认识的10万到15万的真是挺多的。俺自己算在这个档次吧。
请问您工作几年了?
只是工程师吗?还是高级或是principle? 30岁和40岁是不一样的,问这个问题的都是二十多岁没工作几年的.....
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作者:yuanxin (等级:2 - 初出茅庐,发帖:5) 发表:2016-03-27 21:25:13  146楼
这位同学也真敢说朝九晚五,年薪十多二十多万的engineer遍地都是。你见过卖电视机翻肉饼有这待遇的?       (more...)
十多二十万的工程师遍地都是?
我也是工程师,做么就没有这样的待遇,还望楼主指点.....
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作者:yuanxin (等级:2 - 初出茅庐,发帖:5) 发表:2016-03-27 21:36:30  147楼
赞,其实看能力的做技术五年以上的,年薪十万不稀奇的 只要正规本科以上就行
真的吗,我看我公司好多人都五年以上了,月薪都没过六千。。。。。
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作者:yuanxin (等级:2 - 初出茅庐,发帖:5) 发表:2016-03-27 21:38:10  148楼
看在哪里做了,起点高不高进公司看个人造化吧我觉得,有的做五年涨个一千多,有的一年涨一千多,看行业平均薪水就知道了。8w薪水就是月薪6000+,不觉得五年很难达到。
求一年涨一千多的公司。。。。。
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作者:yuanxin (等级:2 - 初出茅庐,发帖:5) 发表:2016-03-27 21:44:32  149楼
20万的好像不太知道,我认识的10万到15万的真是挺多的。俺自己算在这个档次吧。
10万坡币很多咧,大概工作几年会有10万坡币呢?
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-27 22:31:14  150楼
请问您工作几年了?只是工程师吗?还是高级或是principle? 30岁和40岁是不一样的,问这个问题的都是二十多岁没工作几年的.....
回想下年薪超过十万时大约40出头了,之后又挺慢的了。
30多岁时拿过几次promotion,另外banding也不错。年记大了就不行了,干不过年青人
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-27 22:34:58  151楼
10万坡币很多咧,大概工作几年会有10万坡币呢?
我是不太能干的,花了10多年,才超过10万
现在的职场新人6,7年就升上主任级了(Director)薪水肯定超过我等
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-27 22:41:14  152楼
真的吗,我看我公司好多人都五年以上了,月薪都没过六千。。。。。
月薪6千如果花红好也可上10万
月薪6千,13薪再加4个月花红:
6000*17=102000
大公司Banding拿得好的话,4到5个月花红是正常的。
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作者:lauchris (等级:5 - 略有小成,发帖:1366) 发表:2016-03-27 22:57:08  153楼
用数据说话 LTA什么档次的能拿多少钱(部分数据)自行判断论坛上动辄就说(基本)年薪过十万的工程师 (IT除外) 欢迎大家继续贴图 来粉粹工资谣言 (more...)
顶以数据说话
动辄说年薪10W 20W的人不是说没有,毕竟是少数,要不然大家可以去salary.sg看看各个薪水在坡上占得百分比。当然牛人很多,但不代表一般人
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作者:lisun2015 (等级:3 - 略知一二,发帖:334) 发表:2016-03-27 23:28:14  154楼
月薪6千如果花红好也可上10万月薪6千,13薪再加4个月花红: 6000*17=102000 大公司Banding拿得好的话,4到5个月花红是正常的。
所以说基本工资能一年10万的话 不是那么容易的
相比之下 总工资过10万相对不那么难
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-28 07:43:04  155楼
所以说基本工资能一年10万的话 不是那么容易的相比之下 总工资过10万相对不那么难
坚持算“基本工资”这个想法非常有毒
第一会让自己没理由的不快乐
第二会误导自己做出不明智的判断
毕竟当今社会,除了公务员体系,多数私企都将个人收入与企业绩效和个人表现挂钩,工资中的固定部分“基本工资”相对少,浮动部分较多,这也是天经地义的。
这种情况在业务部门尤其明显,工程技术部门相对弱些,但趋势是一样的。
扯远了,我想说的是各位年轻同胞在找工作时,千万别纠结于基本薪水及总薪水的迷局中,决定你的生活质量的是你最终得到的。
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作者:lisun2015 (等级:3 - 略知一二,发帖:334) 发表:2016-03-28 10:10:18  156楼
坚持算“基本工资”这个想法非常有毒第一会让自己没理由的不快乐 第二会误导自己做出不明智的判断 毕竟当今社会,除了公务员体系,多数私企都将个人收入与企业绩效和个人表现挂钩,工资中的固定部分“基本工资”相对少,浮动部分较多,这也是天经地义的。 这种情况在业务部门尤其明显,工程技术部门相对弱些,但趋势是一样的。 扯远了,我想说的是各位年轻同胞在找工作时,千万别纠结于基本薪水及总薪水的迷局中,决定你的生活质量的是你最终得到的。
自欺欺人也无益吧
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作者:leciel (等级:3 - 略知一二,发帖:2211) 发表:2016-03-28 11:26:21  157楼
我是不太能干的,花了10多年,才超过10万现在的职场新人6,7年就升上主任级了(Director)薪水肯定超过我等
谦虚了
工程师基本上还是看年资。

业务好不一定就爬得快,根据彼得原理,Over qualied在大组织也只有辞职最后一条路。

据我观察,升职快的很多都是有贵人扶持:老板在年轻人身上看到年轻时候的自己,想给自己一个补偿。
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作者:石春凝 (等级:3 - 略知一二,发帖:1226) 发表:2016-03-28 12:53:35  158楼
鉴于大家这么推荐楼主去找LTA,那我就我所知到的信息告诉下楼主吧1.是LTA可能对于博士这样的人才需求会略少; 2.建议楼主可以尝试consultant方向的,的确,楼上很多说LTA有很多土木工程; 3.下面就我所知的可能还招人的公司推荐楼主去试试,以下几家公司目前都有做LTA的项目 比如, SAA, AECOM 4.建议楼主去LTA官网查询下中标信息,主要查询下Thonsom-East Coast Line的土木咨询中标公司,因为现阶段这条线开工不久,所以可能中标的咨询公司项目组还在招人---着重找下 这条线 stage 4 and 5 (原先叫做 Eastern Region Line) 的中标公司。 5.不建议去找 DTL3还有 TWL是因为这两条线都快建完了…… 6. 祝楼主好运。 嘎嘎 以上信息都是网络可以找到的,我只是个搬运工
容易楼主考虑大的consultant公司
搜下bca consultant前几家
parsons啥的,高学历可能占优势,有证更好,毕竟是个需要签名,需要negotiate的工作,lz也可以发挥自己的口才。
虽然建筑行业现在不是很景气,大公司还是能保证大project的(比如google data center, mrt).
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-28 23:36:56  159楼
谦虚了工程师基本上还是看年资。 业务好不一定就爬得快,根据彼得原理,Over qualied在大组织也只有辞职最后一条路。 据我观察,升职快的很多都是有贵人扶持:老板在年轻人身上看到年轻时候的自己,想给自己一个补偿。
这个观点基本同意
做人比做事重要,而且別做好人....不然心碎一地呀!
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作者:大胃王吃不多 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:128) 发表:2016-03-28 23:41:04  160楼
坚持算“基本工资”这个想法非常有毒第一会让自己没理由的不快乐 第二会误导自己做出不明智的判断 毕竟当今社会,除了公务员体系,多数私企都将个人收入与企业绩效和个人表现挂钩,工资中的固定部分“基本工资”相对少,浮动部分较多,这也是天经地义的。 这种情况在业务部门尤其明显,工程技术部门相对弱些,但趋势是一样的。 扯远了,我想说的是各位年轻同胞在找工作时,千万别纠结于基本薪水及总薪水的迷局中,决定你的生活质量的是你最终得到的。
不同意,严重不同意!
认真的说,当考虑一个offer的时候,应该要看重一个工作的潜能,而不是保证什么。


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系统生成:由于楼层数受限,本帖实际回复的是 lisun2015 的帖子 “自欺欺人也无益吧”
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