【万能求助】有谁正经开过人吗？
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作者：sherly_wan (等级：2 - 初出茅庐，发帖：58) 发表：2018-02-13 15:31:11　 楼主　 关注此帖
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【万能求助】有谁正经开过人吗？

不是那种不符合规定的随意乱开。

我们公司procedure很严格，有个员工无论表现还是态度都很差， 如果开除他，要耗费好多精力，所以希望他能自己走。

怎么逼他自己辞职？ 或者如果开除他，怎么设定一个看似合理，但是完成不了的KPI？

多谢指教。

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作者：sherly_wan (等级：2 - 初出茅庐，发帖：58) 发表：2018-02-13 15:38:46　 2楼
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在 三叶草青青 的大作中提到：
能力不行么？
不学无术，上班偷懒，旷工，玩游戏，导致做的东西都是错的。
没有做不好的工作，只有做不好的人，是态度问题。本性难移，我不认为他能改变。
为了不影响其他人，还有公司利益，还是想让这种人离开。
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作者：sherly_wan (等级：2 - 初出茅庐，发帖：58) 发表：2018-02-13 16:01:19　 3楼
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在 Liushabao 的大作中提到：
我公司也有这样的人那种人脸皮还特厚… 能少做就少做 能偷懒就偷懒 mia是经常的事 估计最后应该是我比他先走…
这种人的最大特点就是赖着不走，因为找不到工作
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作者：sherly_wan (等级：2 - 初出茅庐，发帖：58) 发表：2018-02-13 16:04:02　 4楼
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在 lamanouyang 的大作中提到：
楼主 这又不是谈恋爱 还要给彼此一个面子么这么牛比的人 直接开了啊 你都列出来那么多问题了 连旷工都有了。不开他就隔离他 做什么把他都排除在外 公司部门开会不叫他 各种奖金花红一律不给。
不能排除的太明显，否则他会投诉不公平，不能让他抓住辫子。不过奖金，升职全部0。
今年他KPI很差，差到没有奖金，而且这么差的KPI直接毁前途了，在我们公司就完了。如果能开除他最好，就怕他脸皮厚，还留在这，耽误其他人工作，因为他找不到工作。
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作者：sherly_wan (等级：2 - 初出茅庐，发帖：58) 发表：2018-02-13 16:55:07　 5楼
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在 alexwee 的大作中提到：
交给HR正规的公司如果旷工的话可以立刻解雇的
我们公司不行， 要走流程观察，实在不行就解雇
那傻子在观察的期间去旷工，本身就是一个不合理的流程。
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作者：sherly_wan (等级：2 - 初出茅庐，发帖：58) 发表：2018-02-13 16:56:17　 6楼
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在 wangjileya 的大作中提到：
开除必须是很客观的理由你说的不学无术之类的不行，旷工绝对可以，找HR了解一下流程。
我们公司有观察期，旷工业要观察期考核，突然觉得好蠢的流程
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作者：sherly_wan (等级：2 - 初出茅庐，发帖：58) 发表：2018-02-14 07:42:08　 7楼
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在 Finland12 的大作中提到：
给他一个performance improvement plan告诉他他的表现需要提高，给他3个月，告诉他3个月没有进步就得走。然后给他详细的objectives, 最重要是每个都必须有deadline, 一旦犯任何错误或者没有meet deadline，就记下来，每个月都和他一起review一次，顺便提醒他，马上3个月就到了，还没有进步就必须走人。有的人不到3个月就会自己辞职了。
终于遇到专家了
他最大的问题是不用心去做工，因为他的工作不难。他一看要开出他，就会用心做，都做对怎么办？
我们不想留他了，他改变不了的，就是想让他走。
怎么设置这个Performance plan让他完成不了？
你有微信吗？可以私信我，想咨询你下。
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