有两种事情,你只要做了,就会发现煞笔用卡车装都装不完
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-27 17:00:32  楼主  关注此帖
【吐槽八卦】如果你是一投行高管,月薪6万多,会介意10块钱的停车费吗???据说本地人网上炸翻了,一个排名600多的野鸡大学毕业的外地人到自己国家拿着6万多的月薪,这是往新加坡大学啪啪打脸的节奏哈。该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2019-10-27 22:00:01。该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2019-10-28 22:00:01。 (more...)
有两种事情,你只要做了,就会发现煞笔用卡车装都装不完
一件是开车,你会发现路上的煞笔多如牛毛,司机有,行人也有。
另外一件是物业,你会发现有些成年人在某些事情上比煞笔还幼稚,本例只是众多例子中的一个。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-27 17:17:10  2楼
【吐槽八卦】如果你是一投行高管,月薪6万多,会介意10块钱的停车费吗???据说本地人网上炸翻了,一个排名600多的野鸡大学毕业的外地人到自己国家拿着6万多的月薪,这是往新加坡大学啪啪打脸的节奏哈。该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2019-10-27 22:00:01。该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2019-10-28 22:00:01。 (more...)
介不介意是一回事,怎么做又是另外一种情况
如果这个停车费不合理,可以保留证据,例如收据,后续再去投诉找个说法。当场失态大闹,这种行为太low。互联网时代,必须谨言慎行,如果背后没有强有力的后台支撑,可以说这位所谓的高官就会凉了。

另外,在新加坡,小区雇佣物业公司来管理其余的服务提供商,例如保安公司,清洁公司等等,这些公司都在一定的规则下运作,涉及到收费,肯定是业主委员会或者全体业主大会通过的,不可能是私自收费的。这位所谓的高官,以及这位坑朋友的来访者,估计都是从那种非法治社会来的,用自己国家的观点来看问题。

最后,本例中的保安还算是可以的,其实按照普通公寓的规则,如果敢用车堵门,报警之后可以叫拖车拖走,产生的费用和损失,都是车主的。堵门这种行为,还可能涉及违法犯罪。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-27 20:16:17  3楼
【吐槽八卦】如果你是一投行高管,月薪6万多,会介意10块钱的停车费吗???据说本地人网上炸翻了,一个排名600多的野鸡大学毕业的外地人到自己国家拿着6万多的月薪,这是往新加坡大学啪啪打脸的节奏哈。该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2019-10-27 22:00:01。该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2019-10-28 22:00:01。 (more...)
后一句话惹了大麻烦
“我是花150万买下这房子的你知道吗?”“我不是住在政府组屋你知道吗?”

新加坡人80%住在hdb,这句话的负面影响比上次圣淘沙那个沙雕还大。很大可能这人会被公司炒了。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-27 21:56:33  4楼
这个地洗的没有水平
首先,物业只是给业主打工的,收费是非常敏感的话题,所有收费都是经过业主大会或者业主代表通过才能实施的。
物业和其管理的服务公司,你可以吐槽不作为,但是吐槽物业管得太多的,基本上可以肯定是无理取闹的,就如同本例中的这个垃圾。
对这种垃圾,曝光住宅和电话才是最有效的惩罚方式。西方白左那一套什么个人隐私不能侵犯等等,要去伪存真,该保护的要保护,但是自己作死不要脸,那就让你火。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-27 22:10:35  5楼
呵呵,不信你就去试试看
白左盛行的欧洲,有些国家连行车记录仪都算是侵犯隐私。可是在新加坡,曝光违法犯罪,曝光不良行为,是不违法的,这比起白左国家好太多了。
你不信就去干点啥试试看。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-27 22:22:30  6楼
友情提示而已
互联网时代,必须谨言慎行。任何不恰当的言行都可能引起轩然大波,从来带来不可估量的损失。

简而言之,如果自己素质低下被曝光,那个人隐私就不受保护了,也无法保护了。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-27 23:37:30  7楼
呵呵
这种人是垃圾,为这种人说话的,基本上也是垃圾,一丘之貉
[本文发送自华新手机Wap版]
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 09:03:15  8楼
这个人是公司雇佣的高薪也是公司给的,又不是公务员,有什么好不服气的。没有法律规定,在新加坡超过多少的薪水就必须雇佣本地人。
就事论事
这个人从素质上来说的确是个垃圾,但是有些本地人的喷点的确是搞错了,摩根是企业,不是政府机构,只要遵守新加坡的法律和雇佣条例即可,高薪愿意给什么国籍的人那是企业自己的经营问题。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 15:41:45  9楼
本身拿薪水来衡量申请EP,PR之类就是很不靠谱的一件事MD,高管之类能力就肯定高了么?我看不见的 这本来就是个先有鸡还是先有蛋的问题 没能力的,老爸是老板,自己也能慢慢成长成老板 本地人确实被很多CECA剥夺了这样的机会   要我说,学历,尤其本科学历应该给予更大的比重 那些野鸡大学最好一票否决。毕竟有类似高考之类的把关 做假比较难 简历,薪水之类的参考参考就好,太容易做假,而且CECA太容易老乡帮老乡了   (more...)
这个不敢苟同
薪水是衡量员工的重要指标,公司愿意给这么多的薪水,本身就说明了员工的价值。普通engineer给你个MD,你能干的下去?二代的情况另说。

工作之后,学历的比重就越来越小了。

不能因为个别的弄虚作假,而否定公司用薪水来衡量员工价值的大方向。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 16:28:34  10楼
只能说你太不了解人力部这玩意了申请EP 时明令的说得先出示招聘信息,证明无法招聘才能考虑番邦人士,就这种工资会找不到人?还是说水太深非得用番邦人不可,你懂的投行这种玩意专门帮人洗钱都不是什么秘密。
人力部也不是万能的
人力部能做的,是控制一个公司里面外籍员工的数量,但是就一些职位来说,公司想要证明无法找到本地人来做,那不是太容易的事情,面试说你行你就行,说你不行你就不行。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 16:32:42  11楼
员工在公司里,公司在国家里巧言令色,厉令智昏,还搬出Derpabali来说事,企图以族群做挡箭牌,What this resident did and said was wrong - at so many levels. It is these examples of modern-day bigotry and a sense of entitlement that the light of Deepavali seeks to dispel.
个别的垃圾防不胜防
公司总有走了眼的时候。

nus的那个教授还多次鲁莽驾驶,直到上一次被控上法庭。一个群体里面,无论收入地位多高,总有个把垃圾混进来。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 16:58:27  12楼
所以说本地人和你的思维还是有很大的差别的我倾向于本地人的思想 本身这些ceca就是被印度人老乡带老乡带起来的 一个engineer,你给他足够的机会,当MD是完全可能的   我本来就不觉得本地公司MD,director牛B到哪里去 大部分MNC也就是本部派过来,让他做MD,他就是MD了 回去本部也就是个GM,甚至manager的   还是要给机会。很多时候CECA不公平竞争剥夺了本地人的机会   (more...)
关键问题
摩根不是新加坡企业,在新加坡设立分公司的目的是开展业务,而不是单纯给新加坡人提供高薪的机会。提供本地就业岗位是外资企业的重要责任,但是不代表必须就要雇佣新加坡人成为高管,更不代表所有高管必须是新加坡人。当然如果比例太悬殊了,mom自然会用准证来平衡的。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 17:19:28  13楼
你说摩根本地企业 不属于mom管?你去了解一下摩根的高层很多是印度人 他们把手下的印度人提拔成中层干部 工资高的离谱 你以为真的公平合理?
肯定不合理
但是这个不合理属于吃哑巴亏,谁让摩根高层的印度人多呢。这和硅谷一个道理而已。

但是政府除了通过准证来控制,还能怎么办?难道明文规定高层需要新加坡人占多少比例?这不就闹笑话了吗。

解决办法只能自力更生,华人提携华人。但是华人又有个问题是很多互相不对付,这就难办了。。。。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 17:55:59  14楼
呵呵如果JP 摩根可以用不是本地企业就可以让阿三老乡照顾老乡 那正是严重违反mom规程  阿三的水平国人都很多不佩服的。别说本地人了   (more...)
那你说咋整吧
阿三照顾阿三是大家都知道,但是实锤又拿不到,你说怎么解决吧。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 22:16:45  15楼
老梁说过发脾气是一种不良习气  长期的。 不知道克制。 关键时刻就会这样。所以平时就要 要求自己 情绪稳定。 这次这位同学 损失太大了。失去了客户或者职场的前景。 长期面对客户的人, 如果你是喝酒或者家里出事了, 这样的表现还是有点惊诧的。 语言这件事情,现在想想很可怕。祸从口出,病从口入。               (more...)
是这样的
我之前也提到过,互联网时代,必须谨言慎行,任何不良的言行,都可能被网络放大。如果没有网络,没有摄像头记录,和保安吵了几句,再过分的言语,因为没有实锤记录,都可以大事化小小事化了,根本就不算个事。同理还有nus那个开玛莎的教授,如果没有行车记录仪记录下他的劣性,不要说被控上法庭,连交警都无法处理,因为没有证据。

类似的事情还有很多很多。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 22:22:20  16楼
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明天估计会有结果
这几天都是在放假,估计摩根的管理层还没有顾得上来讨论这事怎么处理。但是连总理夫人和尚达曼都发表意见了,这事肯定不能不了了之。我估计,明天上班之后,最多到后天,摩根就会发表声明开除此人,原因很明显,个人的不良行为已经损害了公司形象。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 22:32:32  17楼
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顺便多说一句
NUS那个Henry,就是开玛莎的那个,出事前的title是Deputy Head,在地理系教职员工页面排在第一个,因为当时没有正式的head,所以deputy head算是实际上的老大。

刚才因为好奇又去看了看,刚开始没找到,以为被开了,后来搜了一下,发现排在倒数第二。所有员工有head,有deputy head,有教授,副教授,讲师等等,虽然不是严格按照职称高低来排,但是作为Distinguished Professor,排在倒数第二,基本上算是凉了。
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-28 22:51:44  18楼
一场骂战不太可能成为开除人的理由吧,除非像之前涉及种族歧视、侮辱国旗什么的如果能开除这个人,真的是大快人心,就怕把他调个地方低调几年继续作威作福。
拭目以待吧
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作者:991ms (等级:2 - 初出茅庐,发帖:759) 发表:2019-10-29 11:41:47  19楼
三三貌似就是很抠门赚得多也是斤斤计较 上回一赚很多三哥还跟我说买咖啡要去mustafa那里最便宜可以便宜到价格低别人一块钱 这是他们的特点?
这个不是三哥的专利
什么种族里面这种人都有。
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