那就只谈弊处：
没有brand value，管理不会很系统化，可能有现金流问题，公司领导决定公司文化

如果说是大小公司的offer中要选一方的话，看你在career的哪个阶段吧。

刚开始工作，还是进大公司好些。大公司各方面的制度都相对完善很多，职能分工也比较清晰，学习起来很系统化。

有一定经验后换job的话，大公司稳定些，小公司风险高些，回报可能也高些。你自己都知道拿google举例，哪个大公司不是从小公司长起来的。大公司可能每年稳定增长，你分一小小小杯羹；小公司可能第二年就倒了，也可能每年翻一番，你也分一小杯羹。看你是要风险回报还是要稳定了。

跟楼下说的一样，小公司可能要独挡多面。还有就是通常会flexible很多，自己做decision making的机会多很多。面试的时候应该有机会跟小公司一把手谈的吧，那个很重要。小公司的领头那几个人什么样子，基本上这个公司就什么样子。如果跟小公司一把手谈了觉得觉得他们几个很有前途，那就可能是个机会。不然就别去了吧。

还有就是小公司待久了可能就不大愿意去大公司了。vice versa。

你读读这个帖子里分享在大小公司做工的心得就能体会到了。大小公司的文化差异还是挺大的，人际关系，公司条款，福利，flexibility，学习环境，锻炼机会，等等等等。前面说过了，小公司的文化基本是公司领头的几个人决定。而大公司的文化基本由已经成文的条条框框决定。待的时间长了，做事的方式就不一样了。

比如你在小公司习惯了偶尔迟到下，或者有什么事儿随便跟同事老板聊聊，到了大公司可能就不习惯那么多的protocol。或者你在大公司习惯了专注于自己负责的比如说技术的一块，其他的不用操心，到了小公司可能就不习惯老板把整个一个project给你，其中可能包含了从admin到accounting相关的都有。

师姐倒应该可以算得上 呵呵