求助：进新公司前跟猎头签了一份受雇协议不能做满三个月需要缴纳一个月薪水如题。现在很多公司都是通过猎头公司招聘，楼主这份新工作也是。接受offer后猎头发过来一个employment form,大体意思是说我如果因为个人原因不能做满三个月过试用期，需要缴纳一个月工资给猎头公司。刚开始也没想那么多，知道这是他们保护自己利益的一种手段，毕竟他们的commission是新人过了适用期才拿得到的。可是现在问题来了，楼主进了新公司才发现各种格格不入，从公司运营到工作环境到同事到工作方式和内容都离我expectation太远，熬了三个多星期了，还是没办法喜欢上这份工作，每天度日如年。可是因为那一纸协议，我又不能随随便便扔辞职信，毕竟一个月工资好几大千呢。所以想问问大家那一纸协议有法律效果吗？有什么办法可以避免辞职后交钱的？大恩不言谢！ --- 该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2016-11-10 22:00:03。

抱住那你最后过probation了吗？因为三个月试用期满了辞职还要等一个月。而且以后找工作resume实在不好写。

最后你赔钱了吗那个协议说是要过试用期才行。我也在考虑自由职业，不用天天坐班确实很吸引人。

不是我这个公司是一家logistics方面的，我也是第一次接触这个行业，本来想着logistics不会像semiconductor会日落西山，所以就接受这个offer。谁知道进去了才发现这个行业不适合自己。这个也是意料之外。

这么巧我觉得这个行业可能不是那么适合女孩子，但是也有例外。我个人不太适应天天在warehouse里跑来跑去。