报告一下：之前半年的时候已经做过一次PE了，所以上司说今年的加薪就是基于那个半年的reveiw的（记得好像根本没提加薪的事情啊），下一次等今年12月份再评估再第2次加薪 从下个月开始就是新的工资，之前今年1－5月份的加薪差额下个月和新工资一次性补给我 但是我脸皮薄了，没有问加了多少，哎～～只有等下个月工资出来才知道 还想问下大家都是13个月工资＋花红吗？花红一般都是几个月的工资啊？

苦b的制造业和为制造业服务的相关行业貌似是这样的 一个部门经理有10个小弟小妹，所有人工资加起来乘以HR和老大们讨论下来今年的整体涨幅，3.5-5%之间的一个数字，比如4%，乘下来的钱就是10个人今年一共能涨的数字，有个新来的小妹，比如你，老大看你还顺眼，看你工作还努力，给你点动力，给你个面子，涨个7%,8%的，反正也不影响大局，你基本工资低， 如果还想观察观察你，反正今年干的不好不坏，就给你个平均4%，不会影响到其他人， 最麻烦的是骨干，工作卖力，而且又要靠他，骨干上进心又强，3年不给升职就像死了爹一样，人心浮动，如果招他进来的时候HR的脑子搭住了给了高工资，那就更惨了，你说给个4%吧，这不摆明了明年不想看到他了么，你说给个8%吧，剩下9个人都只能吃窝窝头了，所以，部门内部的均衡是很重要的，特别出挑的人好用是好用，但是隐患很多，招人时候要慎重啊。。。

楼上的真幸福，一定是前途无量的行业了。。。

老板好，公司福利不好，现在也是好矛盾涨那点真的觉得没意思，而且年尾花红也少，可是老板真的是百里挑一的好，不知道是不是需要换一下，矛盾~~

翻来翻去找不到想看的片子很有同感

可是怎样才算是钱够花啊，纠结！