因为楼主是请的新女佣，她的花费是包括了将女佣从菲律宾来新加坡的一切费用，其中包括了飞机票，保险，中介费，保险等。其实女佣有权力选择雇主，那就是在女佣决定接受雇主的offer时。因为面试时，雇主都是会讲好家里有什么活，家里有多少人，怎样的住宿条件，每天起床和休息的时间等。如果你愿意接受这样的工作条件，那么就签两年的合同。在合同期间，如果女佣在雇主家遇到了虐待，吃不饱，没有隐私等对待时，女佣可以向中介或者MOM反馈情况，MOM调查发现女佣反映属实的话，那女佣是可以选择被送回家还是出来transfer的。就我所知，就算在新加坡，有部分公司，其中包括比较大型的accounting firms，也会和部分员工签订两年的合同，如果员工在两年内离开，是要赔偿公司部分经济损失的。 本来FDW就是比较特殊的行业，MOM规定了各种保护女佣的条款，但是在非特殊情况下女佣需要完成两年合同，也算是对雇主基本权益的保护。

另外还有一点，在合同期间，如果女佣家里有什么变故或者不想再做女佣，女佣想要回家，女佣是可以和雇主商量终止合同，但是合同终止时间是当雇主能够请好新女佣或者做了其它安排时。