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MM选择性看看，在管理学角度来说最好把行为量化，因为很多主观的东西其实很难规范，所以我认为规范化比泛泛谈要来的实用。比如你有几条是很明确的，不能关门，不能休假这些。
但是比如第一条要热爱自己工作，这个就太主观了，她爱不爱怎么看出来的？家务做的不好也可以说爱，就算我们自己也做不到“很爱现在的工作”但是我能保证在我能力范围内可以尽量做好这份工作。对于女佣来说这种比较体力活的工作，爱能有多爱呀，很难规范。这就好比中国的小学生行为守则，爱祖国爱人民爱劳动。反不如美国的小学生守则，上课如果知道答案要举手回答，还有如果不生病不能缺席。再比如要学生尊敬老师，但怎么尊敬法？量化了才能遵守。
随便发表一下意见，说的不对请见谅.
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