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推荐 insight4u
2020-5-14 07:03:22
插一个好玩的观察：
中国企业的逻辑：人性本恶，加入中国大厂，你会觉得公司处处防着员工，生怕员工 1 占公司便宜 2. 出卖公司信息，数据权限之类的层层申请 3. 拿钱不干活，不出力 没有用尽洪荒之力 4. 决策权不在一线员工手里，管理层收的紧
美国企业的逻辑：人性本善，加入美国大厂，你会觉得公司处处善待员工，生怕员工 1 没占够公司福利的便宜 2. 公司信息大部分可看，分享精神贯穿，尤其是硅谷公司 3. 相信你不会拿钱不干活 4. 决策权下放
问题是为什么会这样？. check 1point3acres for more.
我的理解，主要出现在基础人才素质上。美国大厂的人才来源：
各个国家本科优秀毕业生->美国研究生院->美国企业5+轮面试->美国移民局H1B ->留在美国大厂的人才。
地里的筒子们大都是这么一路走来，可想而知这一路的艰辛和淘汰率。各个国家人才无一例外都要经过这个流程才能走到美国大厂。因此哪怕你今天在公司看到的再不入眼的三哥三姐，拉横了看都是筛过无数遍的人才了。
再看国内大厂的基础人才来源 国内院校毕业生->大厂5+轮面试
所以，如果中国大厂按照美国大厂搭建企业文化，会被员工分分钟玩破产。美国企业如果按照中国大厂搭建企业文化，会被员工分分钟告倒闭。
另一个侧面说明，国内企业的人才短板不是单一方向的，而是全方位的。因为从技术，到市场，销售，产品，运营，hr，财务，法务各个方面，美国大厂的人才素质全面高于国内。
所以很多海归回国加入国内大厂只管感受是，：我草，技术这么牛逼？诶，为啥hr这么不proffesional? 为啥marketing做得跟老中医广告一个水平？诶，怎么做UXUI的就tmd会像素级抄袭这一招？
中美大厂之间的真正差距大的，不是核心技术尖端人才那一小撮，而是庞大的中层下层人员，以及各种非核心业务岗位从业人员的职业素养。
这个从薪资待遇也能看出来，海归offer越高级别人员的offer可以match甚至大大超出美国这边的offer。越是职场新人，美国这边的offer比国内的offer好了不是一点半点。
. From 1point 3acres bbs
掏钱的时候，没有人是傻子。.
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