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歧视是有的，但是从来不是针对年龄和性别。
公司对员工的歧视原因只有一条：你的压榨潜力到头了。。。。
比如人家可以996，007，你只能1055.。。。因为你有娃，要生娃，要陪父母，要陪岳父母，要陪小舅子小姨子二大爷三叔之类的
年龄歧视只是懒人形容这种现象用的标签而已。
举个极端例子，假设你已经是55高龄的老年程序猿，但是无论啥原因，可以007，代码嗷嗷写，经验丰富bug少，撕逼声大败得少，从来不请病假去医院，一年到头唯一大年三十歇一下午。。。你这种程序猿每个组抢着要
所以面试的时候，如果你能让面的人知道你其实很有剩余价值可以榨取，我不认为你会被歧视。
可能预见的情况是，简历体现不出来，所以年龄原因，在简历阶段就被HR筛掉了。。。没机会表忠心。
我能给的建议是，扎根一个领域，多认识人，争取过了35不靠投简历找工作。.
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