|
|
|
|
|
|
复制本帖HTML代码
|
|
高亮:
今天贴
X 昨天贴
X 前天贴
X |
最近碰到一点问题，需哟请教一下班上的大牛
目前的工作有三个月的notice period，公司财年在6月，按照合约我辞职的话7月中才能离职
公司HR有规定每年财年年假最多只能carry forward 5天，但由于项目进度原因，我今年的年假几乎都还在，还有二十多天。HR还有规定notice period不可以请假。
HR告诉我如果我现在辞职，我只能encash 5天的年假，其他的年假都会被forfeit。
请问这是合法的吗？
辞职了花红不给，平时和周末加班加点我都忍了，这年假是我应得，实在非常不开心
查过MOM的网站，能想到两种方案
1。用我的年假来offset notice period：我的理解是我单方面可以这么做
2。向公司争取encash全部的年假 ： 但我找不到法律依据
有类似经历的同学吗？
.
|
| 欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法! |
宠辱不惊．笑看庭前花开花落．
去留无意，慢随天外云卷云舒．
|
|
