bonus这种东西本来就是Depend on很多东西的，一方面是公司的盈利，一方面是团队或者个人的表现。这就像候选人不可能有solid proof他一定能给公司带来什么一样，是有不确定性的，即使是候选人自己当下的公司也不能担保候选人明年一定能拿一样的或者更多的bonus不是？

另外，所谓的15个月17个月工资都是参考，indicate了公司的一种能力，没有这个能力或者没有这个Strategy的公司是放不出来这样的消息的。当然去向这些公司的同类型同级别的雇员打听了解一下，去相关公司雇佣review的网站了解一下，通过别的猎头公司的猎头了解一下应该会降低一些风险。