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MOM管的是Employment Act。Employment Act管的是月薪2000以下（不知道最近有没有提高）的雇员。所以我相信版上很多人都不在这个范围。和雇主的关系基本上由合约定。
13个月工资有的公司会在合约，有些会和奖金一起。
很多大公司就算你没有CPF，还是会把那个部分给你。小公司很多能省则省了。
工作时间和加班，如果不是在Employment Act管的范围内，是看各个公司的。我已经不记得我哪一个工作有加班费或补休，似乎从来都没有。
所以要读清楚合约，虽然你不爽应该也没人会改，至少知道双方有些什么义务。例如我的里面就有公司可以赔我钱叫我立即走，但我不可以赔钱给公司然后立即走。
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