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大家不需要纠结我在什么公司做什么职位了，这不重要。每个人的具体经历都无法复制，如果你看到A同学读了MBA找到了一份高薪工作，不代表每个人读了MBA都可以。去job street上看看，月薪上万的工作不少，想一想为什么你够资格，或者为什么不够资格。
记得有一次公司有个职位空缺，是个年薪50万以上的职位（呵呵，我要是能干得了我当然去干了），找了很久没有合适的人。HR的老大说，我们需要的人需要有ABCD1234的经验，每个要求就是这个人的一个tag，而每个tag都有一个price。如果想找一个人有所有以上的tags，就要付出相应的price，甚至更多。我对此印象非常深刻，从此以后常常在想，自己都有哪些tag了。
以前的某段时期，我很想转到公司的另一个部门的一个职位上去。跟老板提了老板不置可否，给我打官腔，说会考虑。后来公司突然就请了个新人做那个职位，我有些气愤，因为觉得自己再不济也比那个新人强。后来再跟老板提起此事，老板说那个职位所在部门的人觉得我不适合。我问为什么，他说因为我在现任职位上最近表现一般（我承认，我当时觉得就要转换部门，对本职工作有点敷衍）。他说，如果你要说服别人你能胜任某份工作，你首先要把你现在在做的工作做好。这样别的部门的人才会对你有兴趣。
这其实是个很简单的道理，一屋不扫何以扫天下。但是人在其中却常常不了解。很多人觉得现在的工作无法发挥自己的潜能，觉得需要一个伯乐，觉得只要给我一个机会，我就怎样怎样。这样想得太多，却忽略了自己正在做的事情。那次我没有转成部门，却懂得了这个道理。在之后的工作中常给想到这点，真正投入到当前的工作中，用现在的工作来证明自己。
我的职业道路也不是一路向上的，中间有过停滞甚至倒退，有过迷惘，有过绝望，也有过做xx没前途的想法。其实这种迷惘现在还在，如何能保持我对工作的热忱，如何能在工作中增加自己的tag，是我常常考虑的。我现在的收入一部分是我的tag的price，另一部分得益于公司效益不错。我要做的是尽量增加我的tag price那部分。只有有了足够分量的tag，才能保持自己不掉价啊。
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