以前见过的事例
所在版块：创业求职 发贴时间：2010-06-24 10:51

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越是高级主管，看重的已不是他微观具体做事情的能力，而是宏观方面的能力
比如管理人才（手下遇到比你能力强的人，比你资格老的人你怎么管理）
比如如何制定团队目标，方向，如何带领团队向你制定的发展方向迈进

如果前任director是个牛人， 后人的压力必然大。
也见过一些后人不如前人的例子，通常后人的势力会被渐渐削弱，手下的人也会渐渐离职， 最后也是有名无实
不管怎样，简历上绝对是亮点，从此薪水就应该不会低过这个标准，但是相对跳槽的合适的职位也比以前少了

后人赶超前人的例子也是不胜枚举， A版青年才俊，当属此列
接受这个工作之后，必然有一段磨合期，A版倒是必然少了很多时间炒股与晚辈们分享，实属我辈之不幸啊
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很纠结, 谈了三次, 感觉吾被逼到死胡同里了... － aspernet 　2010-06-20 12:15 (781 bytes , 2364reads )
不像老A的作风啊 － 树冷 　2010-07-01 23:17 (55 bytes , 261reads )
A前辈好运啊。。。。其次。。。 － SuneverSet 　2010-06-30 21:15 (102 bytes , 335reads )
我擦。。。船说中的A某大哥，也会遇到这种问题。。。。NB － 工力夫熊猫 　2010-06-30 10:34 (62 bytes , 376reads )
没有工作过的人来膜拜。。哈哈 － SiHong 　2010-06-28 17:57 (0 bytes , 264reads )
以前见过的事例 － 牛小妹 　2010-06-24 10:51 (589 bytes , 546reads )
我觉得人总是要逼一下才有斗志 － Karkar 　2010-06-28 11:01 (205 bytes , 458reads )
接受吧！～ － 雨茜 　2010-06-23 18:29 (0 bytes , 319reads )
把你放到那个位置，你就能干了 － Analyst 　2010-06-23 11:49 (22 bytes , 392reads )
接受 +1 － 宇宙骑士 　2010-06-23 11:08 (328 bytes , 381reads )
看来机会是属于有准备的人啊 － SuneverSet 　2010-06-22 22:02 (89 bytes , 389reads )
接受吧。 － Beautysleep 　2010-06-22 13:57 (196 bytes , 406reads )
呵呵，可以让秘书写。。。 － 卷心菜 　2010-06-22 11:50 (38 bytes , 486reads )
卷兄说的不错，谢谢， 还有想问一下 － aspernet 　2010-06-22 12:57 (43 bytes , 480reads )
能力到了，跳槽不难。 － 卷心菜 　2010-06-23 09:24 (83 bytes , 430reads )
以上两位都超级强大，小辈膜拜学习中。。。 － 海某 　2010-06-30 19:44 (0 bytes , 291reads )
请问A版是怎么知道自己在front end不能胜任的，具体到每个skill的话 － leo2426 　2010-06-21 09:34 (0 bytes , 354reads )
A某以前在scs的时候跟他们打过交道, 以前偶的老板是director － aspernet 　2010-06-21 12:21 (460 bytes , 670reads )
小弟觉得A版要相信招聘你的人，既然他觉得你能够胜任就勇敢的去呗 － leo2426 　2010-06-21 13:44 (0 bytes , 326reads )
惭愧, 其实是偶自己应聘过去的, 后来才发现原来认识 － aspernet 　2010-06-22 12:59 (0 bytes , 398reads )
which agency is it? － 柳随风 　2010-06-21 09:33 (53 bytes , 539reads )
Government Agency啊，最重要的有政治意识，老Ａ这点没问题，因此我觉得其它的都好说 － 香陵居士 　2010-06-21 00:54 (71 bytes , 541reads )