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可能这贴对找工作的朋友比较有用吧,我分四个方面讲,面试准备,着装,语言,态度。鄙人毕业到现在,拿到的onsite面试大小十来个,最后拿到offer的概率是100%,无一失败,呵呵,这个也算是我自己比较得意的,所以相信我的经验还是会有些小帮助吧。
1. 我做准备的只有是电话面试,从来不准备onsite面试。因为一个公司招professional大家都知道大部分是CV加电话加onsite,一般来讲,CV通过后的电话面试是考验你的交流能力和专业水平,这关过了以后,其实再准备技术已经没用了。即使onsite问了技术问题,其实就是为了知道更多面试者解释问题的方式,其实也就是面对面交流能力。onsite的关键是看一个人会不会是一个好的同事,说话解释问题待人接物等等,虽然只有一天,很多细节也能暴露出来的,下面几点就几个细节入手说说。所以一旦去准备了onsite面试,自然面试时候会去思考怎么去体现你的准备,非常容易表现得做作而不自然。记住一点,一旦onsite,剩下的就是表现你自己正常的一面,而不是去可以表演什么。
2. 着装。西装领带或者女性职业装很多时候并不是最好的选择。假设一下,面试人西装革履然后台下都是TSHIRT圆领衫,是啥感觉?面试以前问一下HR应该穿什么,或者直接问老板该穿什么。我相信他们会很愿意回答这样的问题,因为这体现了你对面试公司文化的尊重和融入的要求。
3. 语言。作为一个中国人,如果有一口流利的英语,在新加坡找工作很占优势,所有的雇员都可以无障碍和你交流。英语是在新加坡找工作的重要因素。很多朋友在新加坡和中国同学朝夕相处,在外边也是讲普通话,讲英语机会有限,英语书写能力进步了,说话还是缺乏练习,这点很吃亏。工作就是需要和别人交流的,同事客户都一样,良好的交流能力一定能让你比别人多点优势。我觉得花半年时间跟着新概念英语磁带每天读2小时,基本可以解决这个问题。不肯花这个时间的,别指望去澳洲英国美国读书能帮你练习口语,因为你到那边还是讲中文为主。顺便提一下,很多人问我是不是加拿大华人,可我就在英语国家生活了一小段时间而已。
4. 态度。过于谦卑的面试态度,过于小心的言辞,绝对不会让你赢得面试官的好感。我个人感觉很多中国朋友来面试就是来装孙子的,原谅我这么说,可是越是这样的人,对下属的态度越是不好。一旦稍稍comment,申请者便诚惶诚恐地解释很多,唯恐面试出问题。希望面试成功的心情自然可以理解,但是interview这个英语单词的结构就告诉我们这是个互相看的过程,是完全平等的。如果你能够站在自己已经被雇佣这个角度出发考虑问题,回答问题,以公司雇员的态度去和人交流,我想面试官一定会印象非常好的。
最后,面试时候不要关注待遇,只要牛,公司就会出高价,而且拿到offer还可以继续商量。onsite面试,最关键的,便是展示你的最好的一面,自然地,不做作地展示出来。如果感觉哪点自己做了不好,趁早赶快修炼吧。
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