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一般想离职是2个方向,要么push要么pull。
你这个好像是因为新的job scope比较喜欢薪水也满意,大概是pull。
counter之后pull factor没改变啊,你现在工作的scope也没变成你更喜欢的..
薪水上老板给counter,表示老板很知道之前没给到位...
如果之前你有表达过想加但都没加,说想离职了才给加,那么还值得留么?
如果你之前甚至都没表达过想加,表示你是对目前薪水是OK的或者不那么看重,那么为了你不太看重的提升而留下还值得么?
基本上老板应该先留住然后另外一边也开始招人了吧,至少开始build up pipeline...
当然每个人风格不一样,我最近手下也走了几个人,基本上提出的我都祝福,不留,马上找新的。
我自己的话,如果有HR或者猎头来,我第一个要求一定是要work life balance的,让我频繁出差或者默认加班的我连谈都不开始谈。
如果都到了offer阶段,再来考虑感觉稍微晚了点。
同为working mom,完全理解,真的非常难。但我觉得还是可以找到既可以照顾家庭也可以自己喜欢的工作的。
祝福楼主。
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