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首先在MNC，这种天花板就算有也是在较高的位置，更何况并不是新加坡的特色。
事实上很多时候，与其说是因为出身的限制，不如说是语言能力、交际能力等软技能的原因。从国内基础教育出来的高材生，通常做事能力是一流，做人却有待进一步提高。。。当然特例总是有的，比如SM3的某位学长，现任世界前十强企业的区域GM，也不必多说了。
至于本地企业，准确的说就是政府、机关及各种GLC。毕竟因为新加坡的情况，整个国家就像一个巨大的government-led corporate，在本地发展政府肯定是绕不过去的。
不得不承认，外国人在这类机构工作时，GC不但有而且很明显，甚至可直称rock ceiling。原因很简单，你见过哪国政府愿意把战略要职或是有可能接触机密的位置让外国人做的？
那么是不是除了离开，否则就只能抗着天花板过了？也不尽然。
若真的纯粹因为身份的原因，吾有一技 ———— 入籍可破，哈哈哈~~（哎呀嘛，谁扔的砖块？）
这还真不是开玩笑。比如新加坡最高的PSC奖学金系列，培养高官的摇篮————极为丰厚的物质待遇，外加边学习边锻炼镀金，毕业后几个岗位轮换完了就直接从政府中层做起————几乎每年都有中国学生入选，而且不止一位。。。当然了，签约前得先入籍。
包括之前有人问起新加坡央行/金管局（即MAS），同样有类似的人才培养/领导岗位直通车计划，某一届便有一位中国女生经过N轮面试后成功。
其实说穿了，新加坡作为一个国际化的移民国家，连参选议员都有由外国人转变国籍而来的。一个GLC里的中层职位又算什么不可跨越的鸿沟呢？况且与其忧心这种虚的，不如专注于提升自己，让自己成为无论在何时何地都是人人想抢的香饽饽，岂非美哉。
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