终于回到家了于是就开始码字了。很乱，勉强跟一下……
讨论一下关于效率，体制，迎新和年龄层的问题。
1. 效率。
要讲求效率无外乎四点：有目的，有动力，有时间， 有能力。
目的：
有一个明确的目的，例如 “3月16日新山旗鱼海番村海鲜”
再比如, "【晒】每日一装"
当然，更好的目的比如
“灾害无情，你我有情，让我们共铸爱的长城：为四川大地震中的同胞捐款”
动力：华新不能给CCA，华新不能给发工资，华新也不能给参与做事情的人有任何直接利益。
但是：
时间：
总得来说论坛上的活动很自由，没有时间限制。但是要搞大型的活动，就需要幕后很多人投入时间和精力。
能力：
这个相信大家都不缺，只缺目的，动力和时间。
以上讲的是论坛/社团发起活动召唤的效率。
以下讲版主的效率：
对于这种事，从华新的前辈那里学来的态度，就是“对事不对人”。有时候大家在论坛上玩久了，生活中也成了朋友，难免在纠纷的时候，很难一碗水端平。最后变成，跟版主或者管理员熟悉的朋友怨版主没有站在他的立场上说话，而跟版主不熟悉的网友则认为版主偏袒了他的朋友。所以当有纠纷的时候，及时站短私下搞清楚状况比直接在论坛上破口骂人要更合适一些，当然有些状况确实需要公开的，也还是需要在论坛上说明。
活跃而负责，并且在论坛上混了一阵子明白如何处理纠纷的热心网友当然是版主的不二人选。
2. 体制。
“华新社团、华新论坛、华新工作组之间的关系，能搞清楚的人，不超过20个。华新工作组实质有意义的部门不超过4个，太过庞大的组织机构也是造成效率低下的原因之一。这也是为什么华新总是会流失人才了，甚至流失的人才会去建立一些抢我们饭碗的网站。”
的确，社团，论坛，工作组之间的关系比较脱节。7人的committee我都记不全，因为只有4个人常常来灌。当然这并不是指责另外3个人不活跃。工作组更加混乱，招新的时候那一群小朋友都不知道哪去了。甚至后来有一次来参加我组织的活动了，问一下华新ID，居然没有！现在网上网下活动都很热烈，工作组成员的来源可以摆脱以前都是从刚入学的新生那边通过新生宣传召集起来的单一渠道，发展成常常来参与活动的积极网友。
嗯我可以想象：
@妲姬如猫似狐：
华新君，请给我个名分吧，看我这么积极~~
3. 迎新。
“ 华新有一个私密板块，口口声声欢迎版主加入，但其实在近年来却迟迟不纳入新鲜血液。”
个人认为是习惯的问题。退出工作组以后，我已经没有权限去加新人进来了，而有权限的人没有加新人，不知道是有更多的考虑，还是纯粹的因为使用习惯而忽略了这个版块。
这里提到了使用习惯：有些人喜欢用instant message里面的群功能，有些人习惯用电子邮件，有些人喜欢用博客，有些人喜欢用微博，有些人喜欢用站内短信，有些人喜欢用论坛。如果私密版块的作用是，限定一群特定的人群讨论问题不让大多数人知道，那么现在流行在很多华新网友中的wechat whatsapp群应该就能达到目的了。只是，这些群是临时性和具有流动性的，而华新的私密版块具有长期性和固定人群。
所以这点我觉得论坛的态度应该是更加开放和自然一点为好。如果新任版主都觉得私密版块比较好交流，就用呗；如果觉得其他的方式效率更高更及时，那就用其他的方式呗。大家在一起玩熟了难免会渐渐形成小团体，只要不在论坛上表现得太过于排外，新人就比较容易融入。而且……每当有新人出现的时候，我们都要积极主动地去调戏他们啊！
妲姬同学，你说是不是？
4. 年龄层。
我之前提到过参加工作组的大学新生们后来都没有坚持下来，甚至连华新ID都没有，都是偶尔潜水一下。为什么呢？因为peer influences. 因为他们周围的同学朋友都不玩华新啊。其实名气比较大的比如囧囧
，也是因为参与到华新DnD这样的活动，以及后来跟Ada她们的一些活动，才跟华新有一些交叉。其他的人，因为我们没有提供合适的圈子，而他们的生活又有其他更适合他们的更吸引他们的事物，所以我们没能争取到他们的时间。.
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