字节跳动基础架构部门招人（国内和新加坡都有职位）字节跳动基础架构部门有大量职位空缺，下面是我们组的jd：
https://bytedance.feishu.cn/docs/doccn5OcGhC3KmXq1sGnKVGurTb#LXQMs2
欢迎大家私信我内推。大家如果看到其他感兴趣的职位也都可以跟我联系。
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-05-28 22:00:01。
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该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2022-05-29 22:00:13。
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2022-05-30 22:00:14。
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[rabbitwf (5-27 23:19, Long ago)]
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sg待遇有2k+ 不？ [本文发送自华新iOS APP] [happyforyousel (5-28 9:04, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
(引用 happyforyousel:sg待遇有2k+ 不？)你说的是月薪2000还是20000。。。2000新有点过于低估了吧
[lilybaby2003 (5-28 17:12, Long ago)]
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(引用 lilybaby2003:你说的是月薪2000还是20000。。。2000新有点过于低估了吧 ...)打错字了是20000 [本文发送自华新iOS APP] [happyforyousel (5-28 17:33, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
(引用 happyforyousel:打错字了是20000)出20K在新加坡找个做技术的那就太亏了 [本文发送自华新iOS APP] [西德拉斯 (5-28 17:38, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
(引用 西德拉斯:出20K在新加坡找个做技术的那就太亏了)你也太看得起其他地方招的人了2w对于字节都挺难找人了，名声有待提高。[grab (5-28 19:14, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
(引用 西德拉斯:出20K在新加坡找个做技术的那就太亏了)您是不是对做技术的有什么误解哈哈 [本文发送自华新iOS APP] [happyforyousel (5-28 19:20, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
(引用 grab:你也太看得起其他地方招的人了2w对于字节都挺难找人了，名声有待提高。)哈哈，grab名声怎么样 [本文发送自华新手机Wap版] [johnlee09 (5-28 19:24, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
字节的HR业绩压力非常大吗？感觉没有比字节HR更aggressive的了 [本文发送自华新手机Wap版] [johnlee09 (5-28 19:26, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
(引用 happyforyousel:打错字了是20000)不了解能感觉到薪水范围是很大的，如果应聘者背景合适的话议价空间还是有的 [本文发送自华新iOS APP] [rabbitwf (5-28 19:37, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
(引用 johnlee09:字节的HR业绩压力非常大吗？感觉没有比字节HR更aggressive的了)是的我都入职字节了还不断有不同的字节hr来挖，我赶紧把自己LinkedIn的信息更新了。
老板也说只靠hr是不行的，于是给我们下达了内推的指标，囧
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[rabbitwf (5-28 19:39, Long ago)]
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(引用 rabbitwf:是的我都入职字节了还不断有不同的字节hr来挖，我赶紧把自己LinkedIn的信息更新了。 老板也说只靠hr是不行的，于是给我们下达了内推的指)不是说本地程序员进去了，发现ppt和报告都要中文写中文讲，很快就纷纷放弃了。 [本文发送自华新手机Wap版] [Freki (5-28 20:01, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]12楼
(引用 Freki:不是说本地程序员进去了，发现ppt和报告都要中文写中文讲，很快就纷纷放弃了。)确实有这样的现象有些部门相对好点，在努力的将文档英文化。但我们组这一点做的比较差，目前全部都是中国人，文档也都是中文 [本文发送自华新iOS APP] [rabbitwf (5-28 20:40, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
(引用 rabbitwf:是的我都入职字节了还不断有不同的字节hr来挖，我赶紧把自己LinkedIn的信息更新了。 老板也说只靠hr是不行的，于是给我们下达了内推的指)这样的公司文化实在不咋地内推就像人之间的帮忙一样，帮是情分，不帮是本分。下达内推指标的公司应该拉黑了 [本文发送自华新手机Wap版] [johnlee09 (5-28 20:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
(引用 Freki:不是说本地程序员进去了，发现ppt和报告都要中文写中文讲，很快就纷纷放弃了。)这对本地人确实太难了绝大多数中文文档读都读不懂，别说写了。 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (5-28 20:55, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
(引用 johnlee09:这样的公司文化实在不咋地内推就像人之间的帮忙一样，帮是情分，不帮是本分。下达内推指标的公司应该拉黑了)是我没表达清楚老板是希望大家都能发动自己周边的人脉资源，从而尽可能地多为公司发掘潜在人才。所谓指标是个开玩笑的说法，具体执行力度要看个人了。我一直对内推是持谨慎态度的，内推前都会跟求职者尽量说清公司以及职位的优缺点。目前为止我只推过一个，还被拒了 [本文发送自华新iOS APP] [rabbitwf (5-28 21:18, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
(引用 typhoonzj:这对本地人确实太难了绝大多数中文文档读都读不懂，别说写了。)是的，尤其是涉及到专业领域时不时听到周围本地同事用蹩脚的中文夹杂着英文专业词汇在开会，感觉真是不容易。不过感觉他们适应能力都很强，很快就能掌握常用专业词汇的中文说法了。同时有不少组也在大力推广英文交流，尤其是多数成员在新加坡的组。 [本文发送自华新iOS APP] [rabbitwf (5-28 21:21, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
(引用 rabbitwf:是的，尤其是涉及到专业领域时不时听到周围本地同事用蹩脚的中文夹杂着英文专业词汇在开会，感觉真是不容易。不过感觉他们适应能力都很强...)文化是关键什么时候engineering team里面有不会讲不会看中文的人，说明国际化成功了 [本文发送自华新iOS APP] [debu99 (5-28 21:29, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
(引用 debu99:文化是关键什么时候engineering team里面有不会讲不会看中文的人，说明国际化成功了)还是有很多组有非华人的不过确实有很大改进的空间 [本文发送自华新iOS APP] [rabbitwf (5-28 22:11, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 typhoonzj:这对本地人确实太难了绝大多数中文文档读都读不懂，别说写了。)说实话公司target也不是本地人尤其基础架构组，尤其如果涉及c或者c++本地很难找的，一般还是希望招聘有中国背景的，对彼此都好。 [lilybaby2003 (5-28 22:15, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼