这样的公司待下去还有没有意思。。来到现在这个公司已经3年多，master毕业，一直以来觉得自己的表现还是不错的。lead了很多重要的project，也帮助orientate了来的不少新人（包括本部门或者一起共事的别的部门的）。
salary increment方面，第一年因为包含全行业的adjustment，有14%， 第二年frozen，第三年4%.
职位方面，co-work的其他部门的同事都以为我早已经是senior级别，哪里知道这3年来我一直都是原地踏步。。。。最近看到比自己后来的人都已经被promote了---因为此人常常在言语间流露出想出走的意思，所以知道这也许只是老板想挽留人的权宜之计---但是实在心里很不是滋味。
回想起来，老板的老板上个月找我谈话，说appreciate我的hardwork，给我争取了一个LTI package（long-term incentive。我从来没有要求过），意思是让我在公司待上3年，每一年除了本来应得的工资花红外再额外给一个月工资。当时我挺开心（其实挺傻气），接受了。现在想来，那个应该是用来安抚我的举动；也许那个时候他们就已经决定了升另外一个人，而不是我（说实话，当时我也有这样怀疑，不过觉得既然都有LTI了，说明老板还是器重我的），现在看来，不过是打发叫花子，呵呵。虽然在我们公司，据说升职一级，也只有max 10%的increment (including 3-4% annual increase as for all people).
如果,我当时能考虑到这一点，然后毅然决然的把LTI package还回去，然后告诉big boss，真的appreciate的话，可以考虑promotion吗？因为私地下的金钱鼓励并不是我value的全部东西。
我想，在别人眼中，3年多了还是原地踏步的我，简直就是个loser吧。至少我自己以前看这样的人是会这样的想法的。
所以我现在也开始考虑去留问题了，这样的公司这样的老板，让我觉得没有必要再留下去卖命了。
可是男朋友劝我再好好考虑，说公司的同事跟我相处非常融洽，老板对我很好不然也不会想到给我补偿的LTI政策，他心里有愧也许明年就轮到我了。可是，真的会轮到我吗？或者又有一个人跳出来说要走，他是不是又要升这个人，而让我等下去，等到3年之后？哈哈哈。
让老板和他的LTI见鬼去吧。[Yvone (7-22 17:05, Long long ago)]
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要就要说。不说老板就当没有。
会哭的孩子有奶吃。
摆事实，讲道理，老板就懂了，再呆一年就轮到你了。
[树冷 (7-22 21:21, Long long ago)]
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(引用 树冷:要就要说。不说老板就当没有。
会哭的孩子有奶吃。
摆事实，讲道理，老板就懂了，再呆一年就轮到你了。
)同意。我觉得LTI还回去也没意义。
关键是要找机会和老板私底下接触，多套点话。混熟一点。
再流露一下你的想法，看看老板是怎么说的。
如果你不习惯直接说，也可以和公司HR聊聊Career development的事情。如果HR聪明的话，会和老板说的。
当然如果是和HR聊天的话，不能抱怨太多，要说些，觉得机会不够啊。career1 development不够好啊之类的。
其实什么是career development，无非就是升职加薪做自己喜欢做的工作嘛。
总体上说，女生升职慢也可能是因为考虑有没有小孩的问题。把你升上去了，你养小孩去了，工作谁做？
[fool (7-23 0:47, Long long ago)]
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(引用 fool:同意。我觉得LTI还回去也没意义。
关键是要找机会和老板私底下接触，多套点话。混熟一点。
再流露一下你的想法，看看老板是怎么说的。
...)谢谢~不过我连婚都还没有结啊还说什么带孩子。。。。。
这个实在是有点太超过了。
反正我现在也对这个公司看淡了。
就好好忍着，反正最多2年，我也就不在这里干了。
就算升了职也不想留下来了。[Yvone (7-25 22:19, Long long ago)]
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(引用 Yvone:谢谢~不过我连婚都还没有结啊还说什么带孩子。。。。。 这个实在是有点太超过了。 反正我现在也对这个公司看淡了。 就好好忍着，反正最...)一样的。除非你不准备结婚，如果你准备结婚，3年内大概会要孩子，年纪越大，机会成本越高。老板是聪明人，升你和升男性职员的机会成本不同。[fool (7-25 23:18, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
(引用 Yvone:谢谢~不过我连婚都还没有结啊还说什么带孩子。。。。。
这个实在是有点太超过了。
反正我现在也对这个公司看淡了。
就好好忍着，反正最...)朝闻道，夕死，可矣
今天涨，明天跳，可矣。[树冷 (7-26 18:45, Long long ago)]
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(引用 fool:同意。我觉得LTI还回去也没意义。
关键是要找机会和老板私底下接触，多套点话。混熟一点。
再流露一下你的想法，看看老板是怎么说的。
...)最后一句。。。我公司的bz manager也常说如果我谈恋爱了最怕的应该是我的老板。。。一开始很讨厌听他这么说。
总觉得他在取笑我。 认真工作有错吗？
后来，我觉得他说得真的很有道理啊。。。
我常想若是我结婚了才不要在这公司继续呆呢。。。
我要每天下午5点放工回家做饭吃！！！！ [coolapple (7-27 22:53, Long long ago)]
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(引用 树冷:要就要说。不说老板就当没有。 会哭的孩子有奶吃。 摆事实，讲道理，老板就懂了，再呆一年就轮到你了。 )嗯嗯．好好地说是一门学问．[coolapple (7-27 22:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
想好下一家吧我以前给你一样
所以我懂了一个道理， 你对公司越好 公司越不把你当人
要么找好下一家
要么挑明，不升就不再 lead[vitesse (7-28 1:19, Long long ago)]
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像你这样婆婆妈妈的迟早要把自己等惨的。不是吓唬你，我有几个朋友就是你这样的，等啊，等啊。最后，公司还是那个公司，事情还是没有变化。
等得来的只有bus。[longman (7-28 21:13, Long long ago)]
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(引用 coolapple:嗯嗯．好好地说是一门学问．)那是，学问大了。。。男朋友常常提醒我要注意自己的待人处世。
我可能就是太直了。
如果要刻意察言观色来说话，我想，我还太嫩了。。。。（用男友的话就是太小孩子脾气了）
开心不开心就写在脸上，说在嘴上，就算是老板我也没有给过面子。。。。[Yvone (7-30 0:17, Long long ago)]
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(引用 coolapple:最后一句。。。我公司的bz manager也常说如果我谈恋爱了最怕的应该是我的老板。。。一开始很讨厌听他这么说。
总觉得他在取笑我。 认真工...)那也没有办法。准时上下班的员工也并没有犯错，公司不应该把主动留下来OT当做是理所应当的，就是说“别把福利当做权利”。
偶尔犯懒MC啥的，2-3个月一次也可以理解 （虽然我从来没有这样做过）。
[Yvone (7-30 0:22, Long long ago)]
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那间公司呀，第一年就涨14%<salary increment方面，第一年因为包含全行业的adjustment，有14%， 第二年frozen，第三年4%>
我来这间新加坡国企，第一年顺大流涨了3%，第二年frozen，第三年1%，也就是今年2010年，涨了才1%。
你那里真的很不错了。[farkSg (7-30 15:23, Long long ago)]
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还是得套话跟HR套或者跟你老板套
或者跟你老板的亲信套
总之要知道原因才可以的。[小土 (7-31 14:28, Long long ago)]
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