【其它话题】说说你对强制排序的看法~　 我说的我经历的绩效考核中的强制排序是指管理层根据你的工作能力和工作以外的能力（如：沟通协调能力、临时性任务完成能力等等）在你的group中按人数比例每月强行评选出优、良、合格、待改进（这四个等级每月都必须有人，不能说这个月没有待改进或没有优秀）。优和良获得绩效工资以外的绩效奖励，待改进扣减绩效工资。
　
　 做为刚入职场的一个月的新人，这个月末获得了个良（我们组一共八人，需要有1优2良3合格2待改进），觉得已经很不错了（如果才来一个月就评上优，估计会让很多人不服，只要不扣钱就好 嘻嘻），昨天听同事各种吐槽，好多和我一批进来的都成了炮灰 - -
　
　 然后我和他们说了自己的想法：被评为待改进并不代表你做的不好，只是说你没有那么的突出，这个制度不好，我们也没办法改变，但往好的方面想在这种逆境中我们会成长得更快吧。
该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2013-09-01 22:00:02。 [大眼睛小萝莉 (8-31 22:38, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼

新加坡公司还玩儿这一套呢。还真不知道。和国内张榜公布考试名次没有什么区别嘛。 　[本文发送自华新iOS APP] [love962397 (9-1 8:35, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼

巴克利吗？ 　[本文发送自华新iOS APP] [一米阳光 (9-1 13:10, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼

这个排名制度特别臭名昭著。

很容易政治化的。“虽然你已经很努力表现出色了，但是对不起，其他人表现的更好。”
会吹捧的人或者跟老板关系好的人容易上位。“你的表现不够突出，我都不知道你做了些什么。”

微软的出了名的内斗就源于这个排名制度了。
[辰星 (9-2 7:22, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼

著名的bell curve，都是相对的
管理之下必然三六九等
就是排座次 　[本文发送自华新iOS APP] [On (9-2 9:09, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼

这是一种非常古老的资本主义剥削工人的方式，非常残酷，时间长了精神都会出问题赶快用脚投票吧[冰是睡着的水 (9-2 9:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼

(引用 love962397:新加坡公司还玩儿这一套呢。还真不知道。和国内张榜公布考试名次没有什么区别嘛。)考试，名次之类的至少是实打实的。跟Sales业绩啊之类的一样这些评定[…]。。。。。。。。[济癫 (9-2 10:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼

这玩意我早就当浮云了，排第一也没用我拿过小组积分第一啊，老板满面笑容的告诉我拿第一的时候我跟打了鸡血一样兴奋，想着升职有望了，花红会多个几百吧。后来既没有升职也没有多花红，大家一个样。我就觉得这玩意纯粹就是画个大饼给你看，连胡萝卜都算不上。

之后吧我就不卖命的加班了，该干嘛干嘛去。[凡人 (9-2 17:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼

(引用 凡人:这玩意我早就当浮云了，排第一也没用我拿过小组积分第一啊，老板满面笑容的告诉我拿第一的时候我跟打了鸡血一样兴奋，想着升职有望了，花...)我是下班了 没事坚决不在办公室多呆一秒的人~~ 嘻嘻[大眼睛小萝莉 (9-3 22:40, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼