楼主在某hedgefund工作,现通过猎头拿到另外一家挺大的(是真的挺大)fund的非正式offer,职位quant researcher, 正处在跟HR谈薪水的阶段.
不知道版上的牛人有没有有经验的,通常都是怎么报薪水了?base加多少合适?
目测HR会在expectation基础上砍掉一些,所以LZ怕报太低了.
跟猎头商量了一下说是先让对方报一个数, 再定对策, 目前听着感觉合适.
不知道坡上大厂quant fund base大概是什么水平? glassdoor都是美国的薪水,目测都挺高(高过我的期待值), 但感觉按汇率换算有点不合适, 毕竟税率不一样.
另外HR要现公司的contract复印件(说是需要律师评估,非竞协议之类的),抹去薪水一栏是否合适?
可能有些点漏掉了, 回帖继续添加吧, 先谢过大家了.
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该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2018-12-20 22:00:01。

或者25％

每年年末的工资报告

可惜查不到某个公司的数据

从没跟hr谈薪水谈成过，好像package谁都不能改生出来就这样似的╮(￣▽￣"")╭

握了几份offer 那是讨价还价的筹码

人家还是说不能改+_+
有些大公司直接说这是根据你的学历/工作经验匹配的薪水，所有人都一样....

hudson river trading , 或者 world quants，5年经验可以要求15万base.

这个要看你的工作经验，还有职位，以及现任薪水。一般25-40%都是合理的。

反正现在的工作做着。做生不如做熟。

我说的是senior developer. 不太清楚quant researcher 的基本薪水

郭德纲说的……反正expectation要高一点没关系

业内人也都三缄其口,很难问到.
glassdoor又都是美帝样本为主.
新加坡quant的variance相对大一些感觉,可能是因为很多小fund.

我是深深感受到了.
我跟猎头谈,猎头直接说10%好了,并且单单看base,其他的allowance什么的也没算进去.
对猎头来说,成不成更重要,多点少点总比飞了强.
猎头再跟我谈是不是应该摆出强硬一点的姿态来,不达到我的数字,我就move on了?

我就怕要价太高直接给搞黄了,还是有点想去这家的.

那种直接上来就给你数字的,通常难谈一些.
如果一开始是商量的态度,明显是要有个过程吧.
个人感觉.

你心里有个价位，你觉得如果低于这个价位真的无法开心过去上班，就算过去了，也会一直耿耿于怀，觉得公司亏欠你，把你贱卖了，那么这个价位跟你现在薪水比较是多少的涨幅？

做quant的对自己的能力和价值应该有个正确的估值。如果看中的是这家有更好的发展，那就不要要求高于自己能给的，毕竟人家也不傻，不可能给出高于你实力的；如果单纯为了涨工资，那就要一个自己有心跳槽时想要的涨幅。

表现出自己对市场一点都不了解 自己位置放不正 更容易被HR砍价 因为HR一看你的offer 就知道你根本不了解自己值多少钱 然后就可以放心把你压下来