我以身试法，中介超级不靠谱。。。此猎头在全球如雷贯耳，招聘公司也是我非常向往的。
之前我很幸运，和雇主亲自联系上，得知此职位给我的薪水是6.5K，但已告知我此合同是和中介签署，我当时第一个想法就是这一定是一个7K的工作，另外0.5K是给了中介。我当然觉得这个价钱和工作还算匹配。
没想到转天一个猎头打电话给我，要求我面试，是同一份工作，我就是想套下猎头的话，虽然和雇主早已定好面试时间，但还是就去了。我就说结果吧，谈到薪金时，猎头就说我这不行那不行，最后把工资压到了6K。这就是猎头的本质，请大家看清楚，不声不响的从一个人身上就赚取了1000新币每月。其实他们本来已经在赚雇主的钱了，但还要从你的工资再克扣一次。如此出名的猎头都这样，这个行业。。。我就呵呵了。
所以我的结论是：有机会能直接接触雇主的，还是不要找猎头，其实猎头能提供给你的机会，你多留心，自己也可以找到。完了，猎头要开骂了。。。呵呵
关于猎头，楼主请进
首先我要为猎头正名：
猎头其实不是赚你那个1k的差价，他们是和公司收费的，按照你年薪的20-25%收钱，不是黑你的工资。
至于为什么会告诉你budget是6k，我觉得应该是这个猎头公司训练员工的一般做法，就是manage down your salary expecation。这样最后他们帮你拿到6.5k offer的时候你会很容易接受。同时他们如果发你的简历给他们客户的时候可能会要7k。这样他们才会有空间在中间谈。
接下来，我来黑猎头：
猎头赚差价这个事情，据我所知，是发生过，忘记是recruit express还是people search （其实是一个老板）了。后来公司知道了之后直接黑名单了
其实猎头的名气和他给你的服务没什么关系的，是要看猎头本人是不是比较专业，是不是有经验，大概什么背景。好像manpower kelly sevice这种，名气很大，做的职位基本是很低的，里面很多猎头都是没有太多经验的。算是猎头养成学校。你用他们得有耐心，不能指望太多value add. michael page就是一个数据库，里面的猎头很多约面试都是完成自己的KPI. robert walters管理很混乱，很多员工老板客户候选人搞一起的狗血故事。hays最搞笑，忘记前年还是哪年了，他们把客户所有员工的工资发给了所有的员工，直接被客户永久黑名单。当然本地最差的应该是recruit express。
最后，楼主你好像是做finance的，给你推荐个猎头吧，caroline.poh@cap-cg.com 大概是新加坡做finance最好的猎头。我不认识她，但是各种不同的渠道听说过这个人，你试试，应该会改变你对猎头的印象。
猎头其实不是赚你那个1k的差价，他们是和公司收费的，按照你年薪的20-25%收钱，不是黑你的工资。
至于为什么会告诉你budget是6k，我觉得应该是这个猎头公司训练员工的一般做法，就是manage down your salary expecation。这样最后他们帮你拿到6.5k offer的时候你会很容易接受。同时他们如果发你的简历给他们客户的时候可能会要7k。这样他们才会有空间在中间谈。
接下来，我来黑猎头：
猎头赚差价这个事情，据我所知，是发生过，忘记是recruit express还是people search （其实是一个老板）了。后来公司知道了之后直接黑名单了
其实猎头的名气和他给你的服务没什么关系的，是要看猎头本人是不是比较专业，是不是有经验，大概什么背景。好像manpower kelly sevice这种，名气很大，做的职位基本是很低的，里面很多猎头都是没有太多经验的。算是猎头养成学校。你用他们得有耐心，不能指望太多value add. michael page就是一个数据库，里面的猎头很多约面试都是完成自己的KPI. robert walters管理很混乱，很多员工老板客户候选人搞一起的狗血故事。hays最搞笑，忘记前年还是哪年了，他们把客户所有员工的工资发给了所有的员工，直接被客户永久黑名单。当然本地最差的应该是recruit express。
最后，楼主你好像是做finance的，给你推荐个猎头吧，caroline.poh@cap-cg.com 大概是新加坡做finance最好的猎头。我不认识她，但是各种不同的渠道听说过这个人，你试试，应该会改变你对猎头的印象。
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