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作者:必须的 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:18) 发表:2011-02-22 11:29:15  70楼 
既然这么多人仰视,我就不妨share一下拿skyhigh的切实途径:)但我写这篇帖子的本意不是要讨论如何拿skyhigh哦,为神马没有几个有志青年站出来纠正这股行业歪风呢?(你们这帮俗人) anyway... 途径一:前同事,月薪8千++,外加1到2个月花红。外加2千++allowance和10%工资,因为被外派去澳洲工作。中等大小IT公司,主要靠政府项目为生。这里,他的高工资有两个因素:1。他去dubai工作过一年,然后又跳回到新加坡来。dubai那儿工资级别较高,and新加坡这儿HR只关心上一份工资是多少。所以如果能够去工资高的地方转一圈回来,工资立马就skyhigh了。2。一定要争取外派,尤其对于单身的同学来说。又有得玩,又有钱拿,而且吃穿住用都报销:) 途径二:前同事,月薪9千++,创业型公司。本来他工资只有不到5k,可是后来在他们公司做不下去的时候,他想到了一个新的产品。所以领导立刻把他的工资翻了一翻。尽管后来公司还是倒闭了,他后来给LTA做contract的时候还能拿到7K++的工资。Again, HR只按照上一份工资给的猜想又一次得到了验证。 途径三:某同学,月薪保守估计1万++,bonus另算(不过今年好像不多。。。),银行。三年前在传统公司做IT的时候,工资只够养家糊口,结果女朋友跑了。后来花一 (more...)
举例分析的很有道理,谢谢分享
HR的确只看最近的薪水,

刚刚拿到的offer就是这样的, 3月已经确定升职加薪了, 就差一个月了, 我跳了, 结果新的hr根本不管你3月的薪水,一切都以2月份的谈判。

不过package达到自己的要求,也就没再bargain。

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