这个问题以前讨论过,我的经历是
1. 看跟公司的合同是怎样的。如果谈好在新加坡发薪水,这部分薪水要交CPF 跟 新加坡的税,不需要再交中国的税。
2. 在中国发的薪水或奖金不需要交新加坡CPF,需要交中国的税,中国的保险金之类的根据中国的法律,该交的要交(根据签订的雇佣合同走)
3. 求学时候的bond,如果在新加坡拿薪水,还算是给新加坡服务,无需担心;如果不在新加坡拿薪水,可以向相关部门申请延迟,需要提供公司证明。个人看法,那些部门不管,就别去劳神去申请了,提前离开新加坡去别的地方工作的人多了,多一个不多少一个不少。
2. 在中国发的薪水或奖金不需要交新加坡CPF,需要交中国的税,中国的保险金之类的根据中国的法律,该交的要交(根据签订的雇佣合同走)
3. 求学时候的bond,如果在新加坡拿薪水,还算是给新加坡服务,无需担心;如果不在新加坡拿薪水,可以向相关部门申请延迟,需要提供公司证明。个人看法,那些部门不管,就别去劳神去申请了,提前离开新加坡去别的地方工作的人多了,多一个不多少一个不少。